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在与世界经济融合过程中,中国工资出现五大变化趋势:一、近十年间,企业职工实际平均工资年递增4.3％;二、随着统一劳动力市场的完善,劳动力市场对工资分配的调节作用增强了;三、不同所有制企业之间工资差异将逐步缩小,不同地区、行业、职业、各类人员以及不同规模企业之间的工资差距会逐步加大;四、中国企业与外商投资企业及外国企业的工资制度和分配形式开始相互接近;五、中国政府对企业工资宏观管理的方式,将从按企业身份管理为主转变为统一的社会化管理为主。 相似文献
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“非典”给中国的社会经济活力带来的影响不仅有局限性、短期性的冲击。而且涉及领域广泛,具有不可低估的滞后性、扩散性影响。从工资分配上来看,今年平均工资将大大低于去年14.3％的水平,增长幅度约为6％-8％左右。因为:第一,占职工总数80％以上的其他行业受到的“非典”冲击是间接的,目前生产并没有受到太大冲击,但6月以后后续影响显现出来,“非典”会抑制近期因经济过热工资过快增长的势头,但不会“伤筋动骨”。第二,2002年14.3％的平均工资增长中,有国家机关事业单位2001年调整工资翘尾因素及拉动企业工资增长等因素,而2003年不会再有这些 相似文献
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