愿她成为中华人才开发的佼佼者

3年前一个偶然的机会,我在朋友办公室里见到了《人才开发》,于是,我有了这份杂志。 我在组织部从事干部工作,朋友从事企业的职工教育工作。其实,干部工作也好,职工教育工作也好,其本质都是人才开发,就是如何发现人、培训人、用好人。这样,我们就有了共同的话题——人才开发。     

用现代企业理念创建学习型设计院

学习型企业是现代社会对企业的重要要求,作为城建综合设计院,顺应时代的要求,用现代企业的理念和方法创建学习型设计院,实施科学的组织与管理。开展学习型组织活动,促进学习型设计院的创建,以人为本,关心人、理解人、尊重人、培养人、充分发挥人的主观能动作用。用泾渭分明的奖罚制度建立长效的考核体系,通过奖、罚的激励效应,激发职工的潜能。通过企业文化的开展潜移默化地影响、教育、感化职工,使职工都能做到讲学习、讲政治、讲正气。建立学习型设计院,让每个生活在设计院大家庭的职工不畏险阻、开拓进取、奋勇向前,为推动城建设计院的改革、发展、稳定做出新贡献。     

借“再造兰州”战略东风促进我院勘察设计事业跨越发展

实施“再造兰州”战略是实现兰州跨越式发展的重要机遇,也是实现我院跨越式发展的重要机遇。作为。市属勘察设计单位,要以战略的思维、全局的观念、长远的眼光深刻认识实施“再造兰州”战略的重大意义。“再造兰州”战略,是市委立足我市发展阶段性特征,总结我市发展实践,借鉴国内外发展经验,适应新的发展要求提出来的。发展壮大人才队伍,是在“再造兰州”战略中提升我院竞争力的决定性因素。积极采用新技术、新工艺、新材料、新设备,确保建设工程实现低投入、低消耗、低排放和高效率．充分发挥勘察设计在建设“资源节约型、环境友好型社会”中的先导作用。用科学发展观统领勘察设计工作,在实施“再造兰州”战略和建设资源节约型、环境友好型社会中充分发挥先导作用。