试论思想政治工作的创新与实践思考

我国社会主义建设要求党和政府必须做好各项事业的思想政治工作。思想政治工作不仅关系到党和政府及广大人民的利益,也关系到我国各项事业的发展和国家的长治久安,是一个国家不断进步的动力,也是衡量一个国家综合实力的重要指标。然而在新世纪、新环境下,党和政府的思想政治工作面临着很多新问题、新情况,这需要党和政府不断创新,并积极探索与实践,把思想政治工作的创新放在突出的位置。文章旨在讲述党和政府探索思想政治工作的创新方法并将创新方法应用到实践中去。     

浅论事业单位人力资源管理改革

当今社会，人力资源已成为事业单位参与市场竞争的主要资源，劳动力是生产要素之一，人力资源在经济发展过程中发挥着重要作用。然而仅将人力作为资源还不够，还应将人力变成资本，使其成为企业的财富，为企业所用，并不断增值，为社会创造更多的价值。二十一世纪对人力资源的管理已提到了前所未有的高度。人力资源将成为事业单位的战略性资源，是事业单位获得并保持竞争优势的源泉。     

高校内部管理沟通障碍及其消解

在高校这一特殊组织中,沟通有着举足轻重的作用。不同权力系统中的沟通障碍有不同特点,学术权力和行政权力交汇的管理地带是沟通障碍的多发地带,通过厘定学术权力和行政权力的界限,构建合理的组织结构,建立有效的沟通机制,拓宽沟通渠道,提升管理者的沟通能力可以消解高校内部管理中的沟通障碍。     

如何做高校招聘面试细节来促进高校师资队伍的建设

面试是招聘环节中最直接也是最具影响力的一环。高校组织招聘面试时的准备以及面试环节中把握的好坏直接影响着招聘的效果。招聘效果的好坏关系着高校的师资队伍建设如人才引进的多少和质量以及以后人才的流动率。本文就招聘面试工作中几个容易忽视而又非常重要的细节做出探讨,希望能帮助高校招聘工作做出一点推动,吸引和留住更多、更好的人才加入,来促进高校的师资队伍建设从而树立高校雇主品牌。