见招接招，拆分求职难——如何让你的简历不再石沉大海

投递出无数的简历．没有一个反馈信息；参加了各式各样的招聘会，没有一家单位给个面试的机会；名牌大学毕业，职业证书一堆，却难抵实践经验这一条定律……找工作难，难于上青天，这是许多求职者焦虑的呼喊。面对求职难。我们一方面寄希望于国家政策干预．进行教育内容调整；另一方面求职行也必须认清现实．认清自己．认清社会需求，重新调整，规划自己，主动采取行动．见招接招，逢难解难．在求职难的荆棘中开避出一条前景之路。本刊在此特邀专家对求职过程中存在的普遍问题和需要特别注意的环节给予指点。     

不完全契约对企业雇佣制度的影响——以劳务派遣为例

在传统的制度建设研究中,一般都会认为愈完备的制度愈有利,而制度条文的细化、明确和可被衡量则直接影响到制度的完备程度。但是,当涉及到企业行为时,企业雇佣制度建设只能建立在不完备契约的基础上。对于企业雇佣行为,若试图完全依靠"独立第三方执行"来加以规范和约束,从技术上看则是难以实现的。因为,这种不完备的契约,对于当事双方或许是可观察的,但由于条文并不完备,对于第三方(比如法院)来说,契约是难以证实的。所以,第三方的监督和执行也就面临着诸多实际的困难。     

不完全契约对企业雇佣制度的影响——以劳务派遣为例

在传统的制度建设研究中,一般都会认为愈完备的制度愈有利,而制度条文的细化、明确和可被衡量则直接影响到制度的完备程度。但是,当涉及到企业行为时,企业雇佣制度建设只能建立在不完备契约的基础上。对于企业雇佣行为,若试图完全依靠“独立第三方执行”来加以规范和约束,从技术上看则是难以实现的。因为,这种不完备的契约,对于当事双方或许是可观察的,但由于条文并不完备,对于第三方（比如法院）来说,契约是难以证实的。所以,第三方的监督和执行也就面临着诸多实际的困难。     

我国公司信用类债券市场研究——“潜规则”下的银行间债券市场风险

［摘要］近年来，以银行间市场为主的我国公司信用类债券市场取得了迅速发展，在此背景下，本文针对银行系统集中持有其中大多数债券的结构性现象进行了研究，论证了市场违约风险的存在性及其理论根源，指出了市场中既有非正式制度的不合理性和不可持续性。同时，本文在关键数据采集和行业调研的基础上，采用比较研究和逻辑演绎为主要研究方法，从而降低了市场数据缺乏和信息非公开等负面因素对研究的影响。并在此研究基础上，提出了相应的制度建设建议。