人力资源管理课程教学的案例方法与实验方法

人力资源管理这门学科问世的时间不长,但其生命力却长盛不衰。党的十七大报告提出了建设“人力资源强国”的战略目标,强调“努力造就世界一流科学家和科技领军人才,注重培养一线的创新人才,使全社会创新智慧竞相进发,各方面创新人才大量涌现”。“统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。这就为人力资源管理学科未来的发展造就了广阔的空间．也对人力资源管理的课程教学提出了更高的要求。科学地培养人才、配置人才、使用人才、评估人才、保护人才、优化人才的成长环境等,既是优化人才实际工作所需要解决的问题．也是人力资源管理学科所需要深入研究的问题．同时又是人力资源管理教学所需要把握和阐述的问题。随着入力资源管理理论的发展．     

真诚型领导行为对团队创造力的影响

 近年来,激烈的市场竞争对组织的创新能力提出了更高的要求。除个人创造力以外,如何提高组织中的团队创造力越来越受到学者和管理者的共同关注。        从团队层面检验真诚型领导行为对创造力的积极影响,并对与团队创造力紧密相关的反馈寻求氛围、团队中的地位冲突水平、任务依存性等影响因素进行综合分析和检验;利用问卷调查方式,收集中国东北地区8家企业、84个团队、两个时间点的数据,进行回归分析。        研究结果表明,真诚型领导行为对团队创造力有显著的积极影响;反馈寻求氛围对真诚型领导行为与团队创造力之间的积极关系起中介作用;团队中的地位冲突会削弱真诚型领导行为与反馈寻求氛围之间的正向关系,即当团队中的地位冲突水平较低时真诚型领导行为对反馈寻求氛围的积极影响更大,当团队中的地位冲突水平较高时这种积极影响会被削弱;任务依存性对反馈寻求氛围与团队创造力之间积极关系的调节作用没有得到数据支持。        研究结果验证了真诚型领导行为对团队创造力的作用机制和积极效果,引入反馈寻求氛围的概念解释真诚型领导行为风格对团队创造力的作用机制,在分析真诚型领导行为与反馈寻求氛围之间起到调节作用时运用地位冲突这个较新的概念,为未来的相关研究奠定了基础,对组织管理实践有一定的启示作用。     

说“让”

近日，笔者耳闻目赌两件事，感触颇深，很想说说。其一，单位的大魏和另位同志闹着玩，不小心打碎了小张的茶杯，打者不理不睬，毫不歉意，杯的主人不依不饶，得理不让人。于是，两人由唇枪舌剑，发展成拳脚相加。结果落得鼻青脸肿，两败俱伤，双双“挂彩”，伤了彼此间的感情。其二，一位同事去市内办事，路上被一骑自行车的青年人撞个“跟头”。骑车的非但不道歉，还理直气壮地斥责同事：瞎了？忘么走道？！同事年轻气盛，血气方刚，哪受得了这个，一听便犹如火上浇油，顿时怒火中烧，一把揪住那青年要理论理论，讨个“说法”．适逢一位中…     

云阳县普法新模式凸现库区特色

普法工作是一项面广量大、艰巨而复杂的工程，要实现工作的持续发展，必须建立长效机制。云阳县坚持从实际出发。将普法依法治理置于全县政治生活、经济生活和社会生活中的大局中，围绕党委、政府的中心工作，在整合普法资源的基础上，总结出了“23456”的库区特色普法模式。     

冬天,到净月潭滑雪去

冬天，到净月潭滑雪去□李燃齐奔冬天的关东大地白雪皑皑，银装素裹，一派壮丽的北国风光。在冬季里，休闲娱乐最为有趣的莫过于冰雪活动了。走近冰凝玉结的大自然，尽情享受冰雪世界的乐趣，已成为人们冬季休闲的新时尚。净月潭滑雪场位于长春市东郊，山水秀丽，林木茂密...     

离职管理防“动”于未然

如何保留和储备人才是企业人力资源工作者最为关注的话题，但大多数人的关注焦点仍然集中在招聘和培养环节，而员工的离职管理，却并没有引起足够的重视。实际上，离职管理在整个人力资源管理中占有非常重要的地位，离职管理的好坏直接影响着企业的管理效率、成本及未来发展。     

国有资本运营主体的经营者薪酬策略

国有资本运营主体是介于国资委和企业之间的中间层,是国有资产管理体制中最关键的环节。国有资本运营主体的良性运作和主要职能的实现事关国有经济壮大和国企改革的进展。国有资本运营的经营者薪酬问题是运营主体问题中一个很重要的问题,如何确保国有资本运营主体有动力、有积极性去运营国有资本,实现其职能,就必须解决好运营主体的经营者薪酬问题。     

临港重化工业区循环经济共生网络的构建

在建设资源节约型、环境友好型社会的今天,如何突破资源环境限制,实现可持续发展,已成为临港重化工业发展的重大课题.在分析临港重化工业区发展循环经济条件的基础上,依托一个以石化、冶金、装备制造和港口物流为主导产业的临港重化工业区,提出其产业内部以及区域循环经济共生网络体系的构建思路,并提出保障实施的措施.     

关于歌的杂说

一般地说,人都有爱唱歌的年龄,但听歌的感受却千差万别,大有说道。比如《老房东查铺》这首歌,就很能令中老年人群情激动,热泪盈眶,青年人却不买帐。“老掉牙了,没劲!”而时下还在走红的《1997》美得年青人简直都不知道该怎么好了,可老年人一听就来气:“这也算歌?跟说话一样,啥玩艺儿!”记不起是谁说过,爱唱歌的人一定热爱生活。这话有点绝对化。《跟着感觉走》就完全脱离实     

销售人员离职倾向的因素分析

一、组织薪酬管理对销售人员离职倾向的影响 （一）薪酬标准的程序公平对销售人员离职倾向的影响 薪酬标准的程序公平与销售人员的离职倾向呈负相关关系。上级支持、信息精确度、超越偏见与离职倾向中度负相关：而过程控制、正当理由与离职倾向低度负相关。即上级对员工薪酬利益的支持程度以及与下属一起讨论薪酬问题的开放程度薪酬决策中采用的行为信息的精确度、一致性和相关程度，