3-强连通竞赛图外弧泛圈的顶点数

Yeo证明了每个3-强连通竞赛图至少包含2个外弧3-泛圈顶点,本文证明了每个3-强连通竞赛图至少包含3个顶点v1,v2,v3,使得v1,v2的所有外弧是3-泛圈的,v3的所有外弧是4-泛圈的。     

身处职场如何减压

在竞争十分残酷的职场中,很多人常常因为压力过大,受情绪的困扰,影响到工作才能的发挥,并进而影响到事业的健康发展。下面是据一些成功人士的实践体会总结出的摆脱心理困扰的方式,大家在遇到心理困扰时不妨一试。     

浅谈文人画的渊源

论述了文人画发展的轨迹,归纳出文人画的发展规律及特点,以及各个朝代文人画发展的原因.对文人画对水墨艺术发展的贡献,以及所谓的新文人画及在中国的发展也进行了评述.     

知识型人才薪酬管理

随着市场竞争日益激烈,企业对于人才的重视程度越来越高,如何利用有限的资源使企业投入最少的成本就可以有效地留住人才是当今企业人力资源管理不得不考虑的重要问题。薪酬是满足人类最基本物质需要的必备条件,通过对薪酬的准确管理不仅可以让员工持久的为企业效力更在一定程度上起着激励作用,变相的为企业创造更大的经济价值。     

论国企科研单位如何加强思想政治教育

思想政治工作的开展是党的工作的一大法宝,从我国建立第一批公有性质的单位开始,我党就一直致力于思想政治工作的探索和研究,并取得了丰硕的成果。随着改革开放以及市场经济体制的建立,在各行业狠抓经济指标的同时,有些企业忽略了软环境的建设,使得思想政治工作地位有所下降。新形势下,加强国企科研单位思想政治教育工作,是摆在我们面前的重要任务。     

构建深入人心的商业银行合规文化势在必行

当前国际金融危机影响还未结束,国内经济正处于触底企稳的关键期,近来我国银行业一些因违规操作而导致的金融案件时有发生,这说明合规管理依然是制约银行发展的一个短板,因此,讨论加强合规文化建设意义重大。     

国有企业人才流失现状与思考

进入新世纪,中国的国有企业,不可避免地面临如何在经营管理中制定并实施相应战略,来获取竞争优势的问题,其中人力资源的获取和保持成为核心问题,而我国目前国有企业人才流失现象严重。从分析国有企业人力资源现状入手,提出国有企业要建立完善的用人制度,改革现有制度中的不合理成分,深层开发与科学管理企业的人力资源,提高整体素质,提升竞争力,才能从容应对经济全球化浪潮和加入WTO后的严峻挑战。     

形似而神非:民国成都启明电气公司股份制特点简析

现代股份制起源于西方.它作为先进的企业组织形式和资本运营制度,于十九世纪六七十年代进入近代中国后,却因国人从本土经验出发的理解,而在运作中发生了"淮桔化枳"的变异.如,民国成都启明电气公司在股本募集上具有"人合"特色,直接吸收社会存款并将其转为股本.拉军阀、官僚等权势人物入股公司,在股息分配上实行"官利"制度,表现出明显的中国特色.     

农民收入问题及其农业经营中市场机制作用“被扭曲”的本质

我国当前农民收入问题的本质是市场机制作用"被扭曲",导致农业生产要素的优化组合陷入一个制度性的困境中:农民收入严重依赖于国家的价格干预,农民只能采用"弹性投入策略"以适应市场。要不断地缓解我国的农民收入问题,除了对现行的户籍和土地制度进行改革和完善外,国家还应该采取其他一些政策措施,有效缓解当前的突出问题,维护农村乃至整个社会的稳定局面。     

河南省森林资源环境人口承载力分析

0引言森林承载力指某一地区某一阶段在保证森林资源生态系统的结构和功能不受破坏的情况下，满足一定社会文化准则的物质生活水平和正常的经济发展速度对森林资源需求时森林资源所能承受的人口数量。这一定义指出了对森林资源环境承载力的研究有特定的时空范围，同时强调了对森林资源环境的需求强度是与生产力条件相关联下的经济发展速度和物质消费标准紧密联系，而前提条件必须建立在森林资源能够持续健康发展的基础之上。这一定义既体现了森林承载力研究中动态的观点又体现了森林承载力具有适度人口的含义。科学研究指出当一个国家或地区…