数学新课教学中的新尝试——问题教学法

教学改革,提高学生素质,培养学生能力是教育工作者的责任.课堂教学中尝试“问题教学法”,有助于培养学生的主体意识、主动精神和创新能力.     

新教师的课堂教学问题分析及其干预策略

越来越高的今天,新教师能否胜任自己的教育工作以及如何帮助他们尽快走向专业化引起了人们的关注。研究这些问题,有利于反思新课改背景下的师范教育的培训模式和课程设置安排,以便对师范教育改革提出具体的建议。研究表明:新教师在教学吸引力、师生教学交往、教学方法、教学内容把握等方面都存在着一定的问题。我们认为这些问题产生的机理在于新教师的社会技能缺乏,职业认同感不强和实践性知识贫乏。针对这些问题,我们提出了全息模式师范教学、发展性实习模式、"学导制"互动团队建立等干预策略。     

地方高校教师工作满意度与教师职业倦怠的关系研究

采用教师工作满意度调查问卷以及教师职业倦怠问卷对地方高校157名教师进行了调查。结果显示：（1）地方高校教师工作满意度不高;（2）地方高校教师教师职业倦皇怛况不明显;（3）地方高校教师工作满意度和职业倦怠存在显著负相关。     

浅论中职语文教学的人文教育

新世纪知识更新,科技发达,社会需要具有高度人文素养的人才.中等职业学校语文课教学具有广阔的人文教育背景,深厚的人文教育内涵,必须采取切实可行的措施保证人文教育的顺利进行.     

西部大城市义务教育均衡发展之家长调查报告

对于教育均衡问题,最大的关注群体应该是学生家长.在基础教育均衡发展存在诸多问题的现实面前,广大学生家长对此有什么样的意见、什么样的看法、什么样的见解,是解决教育公平问题不能同避的.教育均衡问题的解决,其实质就是学生及其家长不仅平等的分享了公共教育资源,而且感觉到满足、满意.     

事业单位人事调配对单位思想政治工作的影响探讨

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的劳动者。人事管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,做到人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,思想政治工作融汇在整个管理过程中。因此,不难看出,要想实现人力资源价值的最大化,思想政治工作在人力资源的管理过程中有着极其重要的作用。本文主要阐述了事业单位。     

高等师范院校教师教育的信息化建设

实现教育信息化,教师是关键。作为培养未来教师的高等师范院校,更应积极面对。高等师范院校应从改善物质条件;加强教师信息素养的培训、培养;改变传统教学模式;实现信息技术与学科课程整合等方面来实现教师教育信息化。     

深化事业单位岗位绩效工资改革的思考

我国2006年事业单位岗位绩效工资制度改革,旨在建立符合事业单位体制,体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。随着改革的渐次深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文通过介绍绩效工资改革的意义,分析改革目前存在的问题,就进一步深化事业单位岗位绩效工资改革的现实基础和方向作出思考和探索。     

跨越式发展中师资队伍建设的探索与实践

本文通过对高校跨越式发展中师资队伍建设的重要性和指导思想的理性分析,提出了师资队伍建设中应着重把握的几个方面和应处理好的几个关系,总结了实践中的一些具体做法.