首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   10篇
  免费   0篇
劳动科学   1篇
民族学   1篇
综合类   5篇
社会学   3篇
  2023年   1篇
  2013年   2篇
  2012年   2篇
  2009年   1篇
  2006年   2篇
  2005年   1篇
  2000年   1篇
排序方式: 共有10条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1
1.
香蕉假茎营养成分的分析   总被引:15,自引:0,他引:15  
目的 :分析香蕉假茎的主要营养成分 ,以探讨香蕉假茎的开发利用价值 .方法 :取三种香蕉假茎的老茎与嫩茎部分进行水分、蛋白质、脂肪、碳水化合物、灰分和无机元素含量测定 .结果 :碳水化合物是构成香蕉假茎干物质的最主要成分 ,占香蕉假茎的 4 .50 %~7.6 1 % ,其中粗纤维占 3.2 0 %~ 4 .4 0 % ;香蕉假茎中无机元素含量丰富 ,尤其是K、Ca、Mg、P和S元素含量较高 .结论 :香蕉假茎含有丰富的蛋白质、碳水化合物和无机元素等营养物质 ,具有较高的开发价值  相似文献   
2.
针对大同市高校人培养模式、大学生就业环境、自主创业情况和发展趋势,当地政府应创建良好的城市环境和文化氛围,积极推动人才政策的落实;高校应加强就业指导工作的有效性,同时加大大学生就业生涯规划教育力度,帮助当地大学生充分地就业和有效地创业,为大同市今后发展储备更多有用人才资源。  相似文献   
3.
莫桑比克罗非鱼中脑视顶盖组织学结构观察   总被引:1,自引:0,他引:1  
采用石蜡切片和H.E染色法,通过光镜对莫桑比克罗非鱼中脑视顶盖的组织学结构进行了观察.莫桑比克罗非鱼中脑分背部与腹部两部分,整个背部为视顶盖部分,腹部为中脑基部,视顶盖和中脑基部之间是中脑室.莫桑比克罗非鱼视顶盖由内向外可分为6层:第1层围脑室层;第2层中央纤维层;第3层中央细胞层;第4层表面纤维层;第5层视神经层;第6层边缘层.同时对莫桑比克罗非鱼中脑视顶盖与其他脊椎动物的结构特点进行了比较.  相似文献   
4.
为了评价新疆旅游开放状况,通过建立新疆旅游开放综合评价指标体系,经过运算得出结论:第一,新疆旅游开放状况的公因子是社会经济状况和自然环境状况,前者的影响大于后者的影响;第二,2001-2011年的新疆旅游开放水平呈现出波动上升趋势,但自然环境是开放的短板;第三,因此政府及相关企业应该注重招商引资,合理利用外资进行基础设施建设,同时也应多关注自然环境的发展,更进一步提升新疆的自然环境。  相似文献   
5.
晚年蒋介石     
这里的一组照片选自《蒋介石图传》,这是一本以图为文的蒋氏相册组成的新传记。独家收录蒋氏御用摄影师曝光蒋家私房照片,  相似文献   
6.
伯的生涯发展理论告诉我们,14、15岁以前的大部分初中生处于职业生涯的第一阶段,即成长阶段,开始辨认他们身边的事物,并逐渐意识到自己的兴趣,开始培养与职业相关的基本技能.  相似文献   
7.
所有水果和蔬菜都具有“生物协同作用”,即各部分的营养效力相互增强。水果蔬菜的皮或茎具有促进营养吸收、抗癌和增加能量的作用。  相似文献   
8.
高职教育应以示范区建设为契机,通过校企合作、共享资源、对接平台等外部途径,以及调整专业结构、提升师资水平、深化教学改革等内部措施,为示范区建设培养和输送急需的高技能型人才。  相似文献   
9.
笔者就《中国劳动》2005年第4期“来信照登”栏目中刊登的孟向东来信中提出的两个问题,谈谈自己的看法。一、农民工刘某与机械厂不存在事实劳动关系,不符合事实劳动关系的构成要件“事实劳动关系”是我国劳动立法上特有的概念,从原劳动部《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》(劳办力字[1992]19号)开始,在各种规范性文件中就屡屡出现“事实劳动关系”一词,这些规范性文件无一对“事实劳动关系”进行界定,导致事实劳动关系难以认定。笔者认为,事实劳动关系应当是相对于劳动合同所调整的一般合法有效的劳动关系而言的,…  相似文献   
10.
郑宇  杨素 《回族研究》2023,(3):47-55
大凉山温泉村诺苏支系的债务包括经济借贷、纠纷赔付、人情债以及祛除仪式相关的债务等层面。尤其是其中仍在一定程度上延续的、耗费高昂的死亡赔偿金,因为向债务双方家族的扩展,形成了一种独特的“再分配—互惠”交融并行的运作机制。这种机制的实质在于,它运用了再分配的形式,行使的却是互惠交换的内容。它具有整合传统社会的显著功能,但也在当代衍生了经济耗散、社会分化等问题。这一机制的发现有助于推动经济人类学互惠、再分配经典理论的新发展。  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号