人力资源职能外包的决策分析

随着社会的迅速发展,市场竞争日趋激烈,随之而来的不确定因素也越来越多.企业为了更好地生存和发展,就必须把精力集中投入到核心业务.为此,越来越多的企业开始实行人力资源管理外包,从而使企业自身行为变得更具效率,更富竞争力,以此提高企业的核心竞争力.文中从人力资源外包的定义和理论解释出发,阐述人力资源外包的优势以及市场交易费用理论的人力资源外包模型.     

人才资源调控浅论

把人才作为一种资源进行系统研究,是人才学研究适应社会主义市场经济深入发展,拓宽理论研究领域的重要成果。而人才资源调控则是一个较为新颖的理论课题,同时它又是我国目前人才资源管理实践中的一个难题。科学地分析人才资源调控的性质和特点,把握人才资源调控的主体和对象,明确人才资源调控的目的等,既是人才资源理论深入研究的必需,又是人才资源管理实践的必然要求。     

基于 DEA 的区域性人力资本投资绩效评价可行模式研究

以人力资本投资绩效评价指标体系的建立为基础,运用 DEA 分析方法,对西部十二省(区、市)的人力资本投资绩效进行评价,通过对西部各省(区、市)的人力资本存量进行水平比较,运用 C2 R 模型计算各省份的人力资本投资的有效值,并根据该有效值对十二省(区、市)进行排序,对模型的结果进行分析,并提出相应对策建议。     

现代企业制度建立中的法律调整

现代企业制度的建立，是国有企业改革的核心问题，也是建立和完善社会主义市场经济的重大问题。本文在学术界已有的理论研究基础上，突出强调以下观点：１、建立现代企业制度必须纳入法制化轨道，各级政府、各部门以及各企业应当以《宪法》和法律的基本原则作为出发点；２、在国有企业改制过程中，国家要综合运用行政、经济、法律等手段，现阶段应突出运用法律手段；３、通过完善立法，加强和改善司法，促进现代企业制度的顺利建设     

产业技术革新中不同规模企业的行为探析

当小型企业和大型企业之间实现资源联合时,往往会产生技术创新效应。这是因为它们拥有互补性资源,它们之间的联合会加快技术创新。小型企业和大型企业所拥有的互补性创新资源能够解释在动态的技术性产业中企业之间的相互作用。本文通过对小型企业和大型企业所拥有的互补性资源的研究,来考察在产业技术革新进程中不同规模企业的行为。产业技术革新进程可分为三阶段。具体来说,第一阶段始于技术不连续性的出现或市场要求重大的技术革新     

重庆石柱县发展特色农业经验及启示

通过剖析重庆石柱县特色农业发展的现状及存在的问题，提出了发展石柱县特色农业基地和产业组织的战略构想以及在生态化的基础上树立品牌化产品的发展模式。同时，在政府的引导下，将农户、合作组织和企业三者有效结合，进一步促进特色农业的发展，也为其他地区发展特色农业提供经验和启示。