不辞而别不应该

一、案情简介申请人：中国人民保险公司某分公司（简称“人保”）。被申请人：平安保险公司某分公司（简称“平保”）。1993年3月至1994年5月平保公司组建初期，人保公司先后有24名业务骨干未经组织批准，未办理正常人事调动手续，擅离工作岗位，到平保公司工作，由此发生争议，遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点申请人认为：平保公司以高薪、高福利和不正当的竞争手段挖国有企业人才，使人保公司业务遭受巨大损失。要求离岗人员立即回公司工作，否则按自动离职处理，并交回人保公司分配的住房，交纳培训费。被申请人辩称：24名…     

左手写爱

有一个新认识的朋友，他很阳光，喜欢各种娱乐和运动，尤其喜欢打篮球。他打篮球的方式很奇特，总用左手运球，居然能在人群阻挡中用单手准确地上篮……其实，他总这样做的原因并不是出于卖弄球技，而仅仅是因为他——只有一只手，一只神奇的左手。这只神奇的左手能打一手好球，写一手好字，甚至能在钢琴上演奏出动听的乐曲。     

培训：别拿一种药让所有人吃

案例培训费只买来"轰动效应"某民企新上任的人力资源部部长王先生,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,于是,回来后兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,以提升人力资源部的新面貌。不久,该计划书就获批准。王先生便踌躇满志地对公司全体人员——上至总经理、下     

关于调整和优化经济结构的若干思考

建国以来，我国经济结构的调整和优化工作曾在几个不同时期不同程度地进行过，不论是全国还是一些省区，都曾取得过卓越的成效。特别是进入“七五”以来，结构调整的力度逐步加大，工作成效也格外明显，不能不说这是我国国民经济进入“八五”以来能够保持稳定增长的基本原因。但是，到目前为止，我国经济发展中的结构性矛盾仍很突出。从总体看，区域分工不尽合理，产业结构趋同现象比较突出，低水平重复建设问题仍很严重；企业组织结构不合理，项目小型化的趋势在一些地方没有得到有效遏制；技术结构不尽合理，大多数产品科技含量较低的问题…     

在改革中构建社会主义和谐社会

构建和谐社会必须从实际出发,不能脱离社会主义初级阶段的基本国情,脱离改革开放的现实基础,否则,容易陷入空想。只有牢牢抓住社会基本矛盾和主要矛盾深化体制改革,才能清醒地观察和把握社会矛盾的全局,有效地促进各种社会矛盾的解决,有利于实现社会和谐。坚持体制改革与创新才是构建社会主义和谐社会的根本途径。     

一个承诸造就百万财富

两年前．当芤山村樱桃红满枝头时．一场罕见的灾难——汶川大地震使这个靠樱桃谋生的山村唯一的通道瘫痪了,村民们看着红透的樱桃一天天地烂掉．心急如焚……这时．成都小伙袁捷却雇了10余人,冒着生命危险．绕道800余公里,来到山村抢收樱桃。村民们笑了,可由于收购樱桃的成本太大．袁捷不仅血本无归．而且还欠下40多万元巨债!