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劳动争议主体,即劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。《企业劳动争议处理条例》第三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”。 一、作为劳动争议的劳动者主体的法律适用 “劳动者”必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力和资格。《民法通则》规定,公民的民事权利能力始于出生,终于死亡。而公民的劳动权利能力则从16周岁开始,终于退休,这与民事权利能力明显不同。劳动行为能力是指能够以自己的行为行使依法取得劳动权利和… 相似文献
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不同居住区居民生活方式和社区意识的差异--以上海市虹口区为例 总被引：2，自引：0，他引：2
主题报告２０世纪最后５年,以住房商品化逐步加速为契机,公寓别墅等新型住宅如雨后春笋不断涌现,城乡居住区分化日益明显,居住区个性愈发显现。居住区品质（居民素质、房型、售价、环境、物业）的差异在很大程度上反映出居民生活方式和社区意识的不同,为了有针对性地做好社区建设和管理,我们在上海市虹口区花了两个月的时间,对不同居住区的居民生活方式和社区意识作了调查。调查以样本调查为主,文献法、座谈会为辅,从简屋、旧里、新里、新公房、高层、公寓等多种房型中抽出１４０份样本,由经过培训的调查员上门访问,最后得到有效样本１３０… 相似文献
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