我国劳动合同期限制度的缺失与重构——兼评《劳动合同法》相关规定

劳动合同期限制度具有明显不同于私法之特色.其正当性基础在于,宏观上维护劳动关系乃至社会的和谐稳定,微观上避免解雇保护制度形同虚设.在我国当前劳动力供大于求且不可替代性差、劳动合同短期化问题严重之现状下,此正当性尤为明显.我国原有现行立法功能错位、难堪其用,而新颁布的《劳动合同法》对此的改进仍极为有限.我国立法应当建立劳动合同期限制度,且应正面直接限制固定期限劳动合同,同时注意避免该制度的僵化.     

运用多媒体拓展学生空间思维能力 提高《机械制图》教学质量

《机械制图》这门课程学习的好坏直接影响到学生对其他机械类课程的学习,提高学生对机械制图的学习兴趣以及学习质量,仅仅依靠传统的教学方法是不够的,如何利用多媒体教学更直观地表现空间图形,简化《机械制图》教学,提高学生们的空间思维能力,是我们需要不断探讨的话题。     

一个时代的真实记载--析《哈克贝利·芬历险记》是否有种族主义倾向

文章通过对颇受争议的马克.吐温经典作品《哈克贝利.芬历险记》创作的历史背景,黑奴吉姆形象的内在涵义,主人公哈克的心理变化过程分析等方面的阐述,驳斥了长期以来对这部作品所谓的“语言带攻击性,有种族主义倾向”的荒谬指责,并证明这是一部宣扬种族平等的佳作。     

土地用途管制权的正当性求解——"小产权房"引发的宪政思考

"小产权房"的泛滥暴露出我国土地用途管制面临的正当性危机.共同体内实现人性尊严的需要与社会国的应有使命,提供了政府土地用途管制权的正当性来源,而在中国既定的土地公有制的制度背景下,土地用途管制权的正当行使还必须能够确保国家对土地的有秩序许可转让与个人合理分享土地使用权,以实现个人自由与公共利益的平衡.因此,国家对小产权房的简单禁止并不是一项良善的管制策略,应当根据农村土地的用途有疏有堵,并逐步建立和完善不同用途农村土地的转用机制.     

梁家河经历与习近平对党的组织力的理解和运用

习近平总书记青年时代在陕北插队期间,特别是在担任梁家河大队党支部书记期间,亲身感受并成功运用了基层党组织的组织力。注重自身修养,团结大多数群众,是基层党组织组织力的基础;围绕发展、科学务实、勇于创新,是基层党组织组织力的价值追求;全面周到、公平公正地处理利益问题,是党的基层组织赢得民心的基础;思想教育和育人用人,是提升基层党组织组织力的重要途径。要努力实践党的组织力理论,提升基层党组织的组织力。     

竞业限制对劳动者的泛化适用问题研究

目前,竞业限制在实践中对劳动者泛化适用的问题愈发显著,许多本不必要承担竞业义务的劳动者不得不受到竞业协议的限制.欲对该现象进行规制,应当明确竞业限制的义务主体为知悉商业秘密的劳动者,并将竞业限制的保护客体限定在可能对用人单位造成重大损害的商业秘密范围内.还应当明确对于劳动者是竞业协议适格义务主体的举证责任由用人单位一方承担,同时将利益平衡原则作为个案裁判中的指导原则.     

严格与宽松:我国解雇保护模式之选择

解雇保护模式的选择,关涉劳资权益的衡平与劳动力市场的和谐,既为劳动法研究的重要议题,在新型城镇化背景下也深具时代意义。美国、德国无疑是解雇自由与解雇限制的典型代表,可作为我国解雇保护模式参照之选项。基于我国劳动关系现状、劳动法制、文化传统和经济增长方式等因素的考量,选择德国模式为我国立法之参照更合国情。德国模式面临的若干诘难,并不能成为我们弃用的理由。