首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1510篇
  免费   71篇
  国内免费   5篇
管理学   158篇
劳动科学   4篇
民族学   78篇
人才学   38篇
人口学   6篇
丛书文集   197篇
理论方法论   85篇
综合类   634篇
社会学   321篇
统计学   65篇
  2024年   3篇
  2023年   16篇
  2022年   16篇
  2021年   11篇
  2020年   18篇
  2019年   24篇
  2018年   20篇
  2017年   13篇
  2016年   19篇
  2015年   36篇
  2014年   131篇
  2013年   61篇
  2012年   67篇
  2011年   111篇
  2010年   147篇
  2009年   139篇
  2008年   132篇
  2007年   110篇
  2006年   104篇
  2005年   45篇
  2004年   35篇
  2003年   42篇
  2002年   29篇
  2001年   46篇
  2000年   15篇
  1999年   16篇
  1998年   29篇
  1997年   11篇
  1996年   20篇
  1995年   11篇
  1994年   12篇
  1993年   7篇
  1992年   9篇
  1991年   8篇
  1990年   4篇
  1989年   8篇
  1988年   2篇
  1987年   10篇
  1986年   6篇
  1985年   5篇
  1984年   6篇
  1983年   4篇
  1982年   8篇
  1981年   5篇
  1980年   9篇
  1962年   2篇
  1960年   1篇
  1959年   1篇
  1956年   1篇
  1955年   1篇
排序方式: 共有1586条查询结果,搜索用时 109 毫秒
1.
鲁迅先生说:“我有一时,曾经屡次忆起儿时在故乡所吃的蔬果:菱角、罗汉豆、茭白、香瓜……后来,我在久别之后尝到了,也不过如此。”为什么儿时的饮食记忆那么难忘,却又那么难以复制?威尔逊说,我们的大部分口味学习都在很小的时候就完成了,长大后并没有继续。通过我们两岁时的食物喜好,往往就能预测我们20岁时的口味。在子宫里的经历会使我们出生后更容易喜欢某些食物。  相似文献   
2.
根据社会形势对人才提出的新要求,结合大学生的身心特点和心理现状,高校的心理健康教育,应着力于心理健康知识、心理调适方法和心理疾病的防治等方面。  相似文献   
3.
论《世说新语·贤媛》之"贤"   总被引:1,自引:0,他引:1  
通过分析《世说新语.贤媛》中女性的特征,指出了“贤”之一字不同于封建礼教所要求的新的内涵,并阐述了产生这种变化的原因,以及这种新的审美理想的意义。  相似文献   
4.
在贵州省安顺市,提起“稻谷香”无人不知。在不足50万人的小城市中,稻谷香创造了安顺餐饮行业的奇迹,其年营业额近千万元,而创办这样一家大型餐饮企业的是一位来自贵州边远山村的女子——袁野。  相似文献   
5.
“如果人类消失了。”鸟类学家史蒂夫·希提说,“地球上至少三分之一的鸟类根本不会注意到这件事。”  相似文献   
6.
绝大多数父母都希望孩子幸福,学有所成,生活美满。孩子们要想实现这些目标,就需要他们有坚强的性格去面对日复一日的挑战,并有能力迎接、应对和战胜这些挑战。我们将这种处理问题的能力和自信称为弹性。  相似文献   
7.
美儿 《女人世界》2005,(8):14-15
一切跟着感觉走的王非,不仅创造出风恪独特的非式音乐,电成了人导演王家卫眼中的灭生演员。感觉,其实就是王菲的生命密码。不管是音乐、感情,还是生命,都以感觉为最终的依托。以感觉作钥匙,便可以开启王非的生命之门、音乐之窗。  相似文献   
8.
如果事业上的成就感对大多数夫妻而言并不是人生的重要目标,那么所有关于更换职业的决策就无须劳心伤神了,最简单的办法就是直接挑选那些工资最高的职位就行了。然而在写这本书的过程中,我遇到的许多夫妻均认为,跳槽对他们而言从来就不是一个纯粹的经济问题。事业上的成就感、工作环境的轻松愉快以及工资收入的高低均在考虑之列。  相似文献   
9.
各种各样的废弃物经任大妈的巧手一摆弄,都成了漂亮的艺术品。一进门满眼都是这些玩艺儿,任大妈的家简直成了一个“手工艺博物馆。”  相似文献   
10.
自助式整体薪酬方案的构成及评价   总被引:4,自引:0,他引:4  
本文介绍了由美国密歇根大学John E.Tropman博士提出的一种全新的思路:自助式薪酬方案。这是一种以员工为导向的薪酬制度,区别于传统的以企业(雇主)为导向的薪酬体系。希望这种方案能对企业激励员工带来新的活力,中国企业可以因地制宜地加以吸收利用。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号