全球化大学经营人必需的修养——艺术眼光——对韩国水原大学李仁洙校长的访谈

大学经营的“真教育”，是以学生为中心的教育、基础知识的培育、素质教育、责任感教育；“善教育”是对地区及国家社会的贡献教育；“美教育”是对国际社会及人类的义务教育。音乐和美术对于全球化大学的经营人来说，是智慧的源泉和知识的统摄。相互承认、关怀、尊重差异的音乐的和解精神，打破固有观念、培养创新力的美术的创造精神，才是全球化大学经营人必须具备的素养。     

六大因素影响着我们的幸福——专访陈惠雄教授

浙江财经学院工商管理学院院长陈惠雄教授一直致力于对快乐指数与不同人群的“幸福影’进行研究。为此，本刊对其进行了相关采访。     

外媒眼中的“中国形象”

随着我国国力的日益提高，中国已越来越成为国际社会的关注热点。外媒是怎么看我们的，“中国形象”如何，不仅成为人们热议的话题。也成为学者研究的课题。就此，本刊对上海外国语大学中国国际舆情研究中心郭可主任．复旦大学信息与传播研究中心张志安研究员进行了访谈，请他们结合相关领域案例．分析数据以及切身感受谈谈研究体会。     

职业精神——在企业招聘中的砝码有多重

企业在乎员工是否具备职业精神吗？企业在招聘、选拔员工时会将职业精神放在什么位置上？有什么指标或标准去评估这个人是否具备企业需要的职业精神？就上述疑问，《职业》记者采访了柏安基业咨询总监、职业规划师及资深测评专家苏尚华先生，国内首家单身女性网创办者／CEO、玫瑰科技文化公司总裁、心理咨询师陶思璇女士知名企业人力资源实战家王峥女士。     

职业精神如何养成

在汶川大地震中，无数人以实际行动谱写了职业精神的壮歌，同时也引发了我们对职业精神这个话题的思考。     

和孩子一起光彩照人

一只母兽在生养了Baby以后，其捕食能力将大大超出常规水平，女人也是一样，如果有了一个孩子，你也会变得更出色。     

500强名企的育人术：徐工集团：让每个员工担大任、行大道、成大器

企业如何提高员工幸福指数，如何树立青年员工的发展愿景，让员工为企业快乐地奉献职业生涯？本期策划带您走进多家五百强企业，揭秘最佳雇主如何培育员工，实现员工与企业的共同成长。     

高铁，助推中国崛起——中国率先进入“陆地飞行”——铁道部总工程师解读“中国高铁”

中国已经成为世界上高铁系统技术最全、集成能力最强、运营速度最高、运营里程最长、在建规模最大的国家     

看看他们的焦虑

“我想改变生活，可没有自己的时间” 我老家在河北涉县，今年19岁，初中毕业就直接上了技校学电焊。毕业后，因为学历不够，工作很难找，最后被朋友介绍来人大当保安。     

从垄断到制衡:刘纪鹏谈中国产权的世纪之旅

刘纪鹏小传：1956年生於北京，是我国大公司组织理论和产权理论专家，尤其长於将学识付诸实践，曾先後参与我国《公司法》的论证和修改，大陆企业赴海外上市专家组成员，提出“法人股”流通理论并参与创立我国第一个法人股流通市场──STAQ交易系统，并参与设计我国独立的证券监管机构的基本架构，曾任我国最早的一家咨询公司──海问证券投资咨询事务所第一任总经理，中华企业股份制咨询公司筹备组负责人，并最终开创了我国的企业股份制改组咨询业，创建并执掌“北京标准咨询公司”，亲自为230多家大中型企业进行股份制改造及管理的咨询…