求职者类型与择业策略分析

在现今求职的人群中,有三类最主要的也是很有特色的群体。由于他们不同的背景和所面对的问题,其职业选择和相应的咨询指导也就有所不同。这三类群体分别是: 1.应届毕业生。这类择业者即将跨出校门,对自己的目标和方向还不是很明确;对社会充满好奇,却不十分了解如何涉足。 2.参加工作1～2年的年轻人。这类择业者离开学校不久,通过一段时间的工作对职业进行了初步探索后,产生了新的需求,激发起更换工作甚至更换职业的想法。 3.工作年限较长的从业人员。这类择业者已具备丰富的职场经验,然而随着年龄的增长,加上在工作技能上也越来越不具备特殊的优势产生了职业危机感,并开始厌倦目前所从事的工作,希望换工作,但又患得患失。     

职业社会的重"历"与重"力"

随着社会各方面竞争的加剧，“重视招聘”、“重视人才”的呼声越来越高，但是实际的招聘工作却是五花八门，效果并不尽如人意。有的企业看重文凭，一张“纸”决定应聘者的命运；有的企业重关系，“不公平现象”时有发生；有的企业大胆地把“学历”抛到一边，看重“能力”。究竟哪个是科学的标准，长期以来争论不休，许多用人单位对此无从把握。上述企业招聘工作发展的不成熟现状造成了个体在求职过程中的诸多困惑：１．用人单位看重的是“学历”还是“能力”？２．求职者应该如何才能为自己的身价增加砝码？３．职场中存在一些不合理不公平…     

你的职业生涯设计好了吗?

不少在职人员都有不同程度的职 业困惑，不知道自己最适合的工作，不 知道自己的职业应如何发展，从而产生 无所适从的职业焦虑状态。一些人即将 步入而立之年，却还没有达到相应的职 业心理成熟度，职业目标不够明确，难 以顺利、成功地解决职业中的各种问