社会网络与女性职业性别隔离

社会学理论认为,人们的社会网络具有性别偏好,这导致了男女求职结果的性别分化,并部分地解释了职业的性别隔离问题。本文根据2009年8大城市调查数据,分析了我国城市女性的职业性别隔离在何等程度上受社会网络的影响。分析结果表明:8大城市在职者的社会网络具有性别同质化倾向,女性和男性更多地与同性亲朋交往;使用强关系成功求职的女性往往进入性别隔离的女性职业;使用弱关系成功求职的女性能摆脱职业性别隔离趋向,进入中性职业或男性职业。     

追求公平更甚于追求效率——关于社会主义经济发展伦理指向的再呼吁

关于公正问题的讨论似乎总涉及到公平和效率的关系问题。如何看待和处理公平与效率的问题,不仅直接影响到一个社会的经济发展的正常与否,而且也透视着这个社会的基本伦理指向和价值目标,甚至直接体现着这个社会的本质。     

张晓梅：中国美容业第一CEO

我有两个选择:用100%的精力去挣钱,我想我可以挣到很多钱;我也可以用50%的精力去挣钱,50%的精力去振兴整个行业的繁荣。我选择了后者。     

市场转型与职业性别垂直隔离

在社会学研究中,把男女劳动者进入不同职业称之为职业性别的水平隔离,而男女劳动者在同一类职业中从事地位不同的工作,则是职业性别的垂直隔离。本文关注中国市场转型过程中职业性别垂直隔离的趋势。笔者从2009年八大城市调查数据发现：即使在没有性别水平隔离的中性职业中,也同样存在着性别垂直隔离,且市场转型加剧了职业性别垂直隔离程度。