基于联盟成员知识特性的知识联盟组织间知识共享研究

在知识经济时代,很少有组织能够拥有组织发展所需的全部知识,通过知识联盟获取组织所需的知识已成为一种趋势。影响知识联盟组织间知识共享的因素有很多,知识联盟成员知识特性是其中重要的影响因素。在对大量文献进行归纳总结的基础上,详尽阐述了知识联盟成员主要知识特性以及对知识联盟组织间知识共享的影响,并提出了相应的命题。     

不完全信息下知识联盟内知识共享博弈研究

知识联盟内各成员互相学习和知识共享,能够最大程度地利用分散于联盟组织的异质性知识,从而推动知识联盟的知识创造。由于联盟成员合作关系的长期性,即使在不完全信息条件下,也可以把知识联盟组织间知识共享视为无限次重复博弈的过程,而根据KMRW等定理,联盟成员最终会选择合作策略,即共享知识。     

浅析平衡计分卡

介绍平衡计分卡的来源、特点,它与传统的绩效测评方法的区别,以及实施平衡计分卡的步骤。最后给了一个实施平衡计分卡的企业实例。     

发达国家的个人信用制度及借鉴

市场经济在一定意义上说就是信用经济。一个有完善的信用管理与服务的国家被称之为“征信国家”。目前,世界上发达国家和地区大都建立了完善的信用管理体制。在这些国家或地区有良好的信用环境和完善的法律体系,人们信守契约,制约和惩罚失信行为,没有信用的自然人和法人在整个社会经济活动中寸步难行。与这些国家或地区相比,我国的信用环境令人担忧。近年来,信用丧失的现象愈演愈烈,市场经济秩序处于混乱状态,已严重影响了我国经济的良性、有序发展。因此,重建信用,大力倡导诚实守信的社会主义市场经济道德,不仅是当前整顿和规范市场秩序的主要内容,也是建立健全我国社会主义市场经济体制的客观要求。     

集体跳槽的原因与预防

近年来,在人力资源管理领域有一个现象很令人瞩目,也很让企业家头疼,那就是集体跳槽问题。集体跳槽的典型形式就是一个公司的高管辞职后带走了原公司大批的技术、科研、生产等部门的骨干人才去投奔原公司的竞争对手或自己创业。     

生态女性视阈下的可持续发展

生态女性主义认为人对自然的支配和破坏源自社会中的支配和统治模式，对自然的压迫与对妇女的压迫具有相似性，女权主义运动的目标几乎与生态运动的目标相同。生态女性视阈下的可持续发展强调人是自然的一部分，倡导关怀伦理，建立系统生态观解决生态问题。     

基于动态能力理论的企业持续竞争优势研究

自从核心能力理论提出以来,它一直被视为开发和保持竞争优势的理论武器。但核心能力所固有的核心刚性问题,使核心能力理论无法适应动态多变的环境。动态能力理论随之产生并受到人们的重视,被视为企业持续竞争优势的新源泉。针对动态能力的四大特征：动态性、开拓性、流程明确、业务知识多样化,该理论认为应从企业文化、组织学习、激励以及知识联盟角度培育和提高企业的动态能力。