浅论企业如何建立有效的薪酬管理制度

随着社会的发展,我国企业的薪酬管理逐渐在发生变化,最明显的就是打破了原来的＂大锅饭＂,从单一的平均分配逐渐过渡到市场经济下的比较多样化的分配体制。其次,就是薪酬设计的市场化,原来＂关起门来拍脑袋＂付工资转变为如今按市场定位有战略、有计划地付薪酬。     

让安全永驻我心

随着人类社会的不断进步,科学技术的飞速发展,各种安全事故也时常在我们身边发生,如失火、爆炸、交通、翻船等。如果当事人操作不当或是掉以轻心、头脑不够冷静、判断失误,事故就会接踵而来,轻者伤残、重者致命,还会造成极大的财产损失。据统计我国每年有数以万计的人死于安全事故中,且绝大多数的事故是人为造成的。而这些发生安全事故的单位往往是管理不到位或者根本没有把安全当回事。     

有关目前教育系统劳资关系的探讨

随着我国经济体制改革和教育改革的深入发展,教育系统劳资关系的内涵及外延都发生了很大的变化。比如,教育系统劳资冲突的解决,不仅是一个经济问题、法律问题,而且也是一个人力资源管理问题。要解决这些问题,人力资源管理者不可或缺。