人才流动,谁来保护商业秘密

现在人才流动日益频繁,人才流动过程中商业秘密的纠纷尤其令人关注。无论是职业经理人,还是科技人员、销售人员,手中掌握着大量的商业秘密,一旦跳槽高就,极可能引发法律纠纷。技术秘密和知识产权是现代企业最核心的竞争力,一旦流失,将会给企业带来无法估量的经济损失。鉴于知识与创新在现代企业竞争中的重要性,通过法律来保护知     

理性面对辞职者

<正>“作为老板,面对员工辞职时所表现出的态度反映了你的领导哲学。”说这话的是一位资深职业战略咨询专家。如今辞职、跳槽引发的人才流动每个企业都存在,大可不必一遇上辞职就“冲冠一怒”,而皮以平常的心态坦然面对。     

英国大闹教师荒,中国教师机会多

近来,英国教育界弊端丛生,全国中小学教师严重不足。致使不少学校因为教师不够,只好让学生提前放学,有的学校甚至每周只上四天课。英国中小学教师短缺的问题近两年十分突出,根据英国校长联合会的统计,今年教师空缺职位很快就要达到4万个了。如果短期内招聘不到足够的教师,恐怕9月份开学以后有些学校每周只能上4天课。现有的教师队伍也不十分稳     

赴德留学有什么吸引力

10年前，来德国的中国留学生总数不超过1万人，可是从这两年开始，每年来德国留学的人数都超过1万人。为什么人们会选择德国呢？上大学免费、德语门槛不高、签证有优势、毕业后就业前景好是大家公认的因素。有特殊留学项目现在，我国有极少数的中介机构与德国的高校合作，获得了一种特殊的留学项目，其特殊性是：德国一些高校，经过学校所在地政府教育部的批准，允许它们招收一定名额的中国高中毕业生，作为实验项目到该校就读。为了支持这种特殊项目，学校所在地的州政府和州教育部会采取一定的措施来予以保证。如果德国高校取得了这样的特…     

沟通管理从不满开始

让员工将不满说出来管理是一门科学。自以为是，主观武断必然导致决策的失误。因为每个人的能力和才干都是有限的，虽然是管理者，也不见得在各方面都比下属优秀。换句话说，再能干的管理者，也要借助他人的智慧。尺有所短，寸有所长。在某一方面，说不定下属比上司更有经验，而这时如果对他们的建议不加以重视，不仅会造成管理者决策失误，还会挫伤下属的积极性。因此，管理者与下属之间要建立一种诚信关系，并由这种关系促使下属带着责任感去工作，而不是消极地服从。国际知名企业的领导人，大多也是从谏如流的管理者，世界首富微软公司主…     

以变应变:做“苍蝇型”创业者

在创业环境中,分析和行动是密不可分的。胜任的创业者往往能够潜心其中并随机应变,一旦问题出现,他们不会退缩,而是开始寻找答案,迅速堵住漏洞,并随着环境的变化、事情的进展而改变战略。标准格式的一览表或放之四海而皆准的方法,并不适合创业者。创业者应该具备敏锐的洞察力和快速     

自己动手店——你“体验” 我赚钱

《哈佛商业评论》认为:体验,就是企业以服务为舞台,以商品为道具,围绕着消费者创造出值得回忆的活动。如果顾客愿意为这类体验付费,那么体验本身也就可以看成某种经济上的给予。时下颇为走俏的自己动手店,就是在体验经济里淘金的典型代表。     

善用团队野马

如果你现在没有遇到,也许将来也会遇到:一个才华横溢、能力超强却同时有这样或那样毛病的人,他在其他工作人员中不受欢迎,并与团队中的成员界线分明……     

从哪里挖掘创业机会?

2003年犹如“创业年”。各种创业优惠政策纷纷出台,各地的创业指导培训也此起彼伏。然而,对于有创业意向的人来说,从何处创业则更为他们所关注。因为,面对成熟的市场,他们感到竞争激烈不好介入;投入新兴市场,他们又因难知深浅而犹豫不决。其实,他们担心的只是一些表面现象,只要理性地分析一下市场,就会发现,还是有许多创业机会的。     

求职何苦随波逐流?

报载,一位大学生为求职做增高手术变残疾,至今无法正常行走。这位大学生可以说是被就业“时尚观念”——“矮个求职不行”误导的牺牲品。人,几乎都有随波逐流的俗性,只要一股风刮起来,一定有人跟风。火热的职场,一些时尚的技巧、包装、观念、职业常让人随波逐流。赫尔岑曾说过:“流行的东西都是好的吗?那流行感冒昵?”因此,凡事需有度。