企业经营管理人才:全球视野造就优势

[总量目标] 适应产业结构优化升级和实施"走出去"战略的需要,以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心,以战略企业家和职业经理人为重点,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化,培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍.     

农村实用人才：找到就业创业新蓝海

“青年人到农村去，那里有广阔天地，一定大有可为。”今天，这片天地更加广阔，成为一片就业、创业的新蓝海。     

企业经营管理人才：全球视野造就优势

适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。     

农村实用人才:找到就业创业新蓝海

"青年人到农村去,那里有广阔天地,一定大有可为."今天,这片天地更加广阔,成为一片就业、创业的新蓝海. [总量目标] 围绕社会主义新农村建设,以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心,以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点,着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍.     

“多进宫”劳教人员的管理与教育

“多进宫”,即两次或两次以上因违法犯罪而被判刑或送劳动教养的人员。最近,我们对湖南省在所的劳教人员中的‘“多进宫”问题进行了调查研究,对进一步认识“多进宫”现象,总结教育与管理的经验教训,堵塞漏洞,很有脾益。一、“多进宫”劳教人员基本情况“多进宫”劳教人员情况很复杂,在他们身上集中反映的种种问题和缺陷极具典型性,归纳起来大致有以下四个特点：（－）、恶习较深。“多进宫”人员恶习较深表现在;一是原为财产型的,再次“进宫”时仍因财产性质违法犯罪的占67％;二是吸毒的多,以新开铺劳教所三大队为例,1995年“…