高职体育教学新结构探讨

为满足高职体育教育发展的新要求，本文介绍了笔者学院为促进学生思想品德与身体素质并行发展，实践探索构建高职体育教学新结构的做法，以期更加有效地为提高学生的身体素质提供保障。     

一代伟人奠伟业 千古功臣铸功碑

1893年的冬天，在中华大地上，诞生了两位伟大人物。11月26日，杨虎城将军诞生于陕西省浦城县孙镇乡甘北村。一月后即12月26日，毛泽东同志诞生于湖南省湘潭县韶山乡韶山冲。两位伟人诞生之时，大夜弥天，小丑遍地，两位伟人血荐轩辕，心系中华；     

荷兰将举行“运用模拟技术进行计量经济推论”国际讨论会

据荷兰出版的《欧洲经济评论》杂志第35卷第8期(1991年12月)报道,在廷伯根研究所和《应用计量经济学》杂志的支持下,荷兰鹿特丹伊拉斯莫大学将于今年6月5—6日举行一次“运用模拟技术进行计量经济推论”国际讨论会,讨论运用模拟技术进行经济推论方面的新进展。会议讨论的重点,将放在计量经济推论的     

开发劳务经济培育支柱产业

洪雅县农村富余劳动力资源丰富,为促进农村经济发展和社会全面进步,该县把农村劳务开发作为发展地方经济,促进农民增收致富的重要途径。2004年转移农村劳动力5万多人,实现劳务收入2.5亿元,农民人均劳务收入980元。劳务开发已成为洪雅县农业和农村经济结构战略性调整的重要途径,劳务经济已成为洪雅农民收入的支柱产业。近年来,在县委县政府的高度重视下,洪雅县的农村劳动力转移经历了从简单的向外输出务工人员到着力提高转移质量和组织化程度,再到加快农村人力资源向人才资本转变的发展阶段,形成了“培训——转移——服务”的发展模式。——加强培训,提升素质,全面增强劳动力的就业能力。洪雅县劳动保障部门重视发挥职业学校的主阵地作用,试行“一校两制”,既是职业技术学校,又是劳务开发公司,并整合社会教育资源,以职介机构和乡镇农技校为辅,以村社培训为补充,目前全县已建立劳务开发培训基地13个,近年来培训各类实用人才2.2万多人。按照企业用人需求开展“量身订做”订单式技能培训,先后与30多家劳务合作单位签约,涉及石化、铁路、服务、缝纫等各种行业,共安置就业3万多人。截止目前,全县已有1万余名农民工通过培训取得了各类《职业资格证书》和《职业培训...     

评介三部魏晋南北朝史著作

继王仲荦同志的《魏晋南北朝史》和韩国磐同志的《魏晋南北朝史纲》两部系统叙述这段历史的著作之后,近几年国内和日本又出版了三部论述本段历史的新著。这四百年的历史承前启后,比较错综复杂,国内外对此成兴趣的学者逐渐多起来,有关论文数量增加,专著不断出现,是十分可喜的现象。现对三部新著加以介绍和评论,是我在欢喜赞叹之余,谬以识途自居,想给读者尽一点指引之责。所言未必有当,尚待作者及专家教正。     

《新五代史》编修献疑

宋神宗熙宁五年(公元1072年),欧阳修去世,其家人将《新五代史》(当时名为《五代史记》)表上,熙宁十年,诏藏于秘阁,而后盛行于世。欧阳修是《新五代史》的作者,自然无庸置疑。宋晁公武称:“《五代史记》七十五卷,皇朝欧阳修永叔,以薛居正史繁猥失实,重加修定,藏于家。永叔殁后,朝廷闻之,取以付国子监刊行。”     

60Co-r射线辐射保持系嘉浙B的M2代突变类型分析

用60 CO-r射线直接辐射保持系嘉浙B诱发突变 ,M2 代出现多种变异 ,按变异频率大小从高到底依次为 :叶色突变>早熟突变 >颖尖不退花突变 >高外露率突变 >薄颖壳突变 >花时早 >突变紫稃尖突变 >迟熟突变 ,上述 8个选择项的总突变频率达到 2 .4 19% ,说明辐射诱变改良保持系性状十分有效     

^60Co—r射线辐射保持系嘉浙B的M2代突变类型分析

用^60Cr-r射线直接辐射保持系嘉浙B诱发突变，M2代出现多种变异，按变异频率大小从高到底依次为：叶色突变＞早熟突变＞颖尖不退花突变＞高外露率突变＞薄颖壳突变＞花时早＞突变紫稃尖突变＞迟熟突变，上述8个选择项的总突变频率达到2．419％，说明辐射诱变改良保持系性状十分有效。     

老庄哲学著作的词汇框架

中国古代哲学著作的语言,象《公孙龙子》、《墨经》,形式极简,内容特深,可以看作逻辑专用语言。它从自然语言的母体之中衍化出来,不是抛开自然语言而另起炉灶的,也不是用来指导自然语言中的推论的附加结构。至于一般的哲学著作,除了因表达特定的原理而产生的一些特殊句式或表现手法以外,它们的语法结构与自然语言无异。较明显的差别集中在词汇系统之中。本文以老庄著作为例,说明这种以自然语言为基础的哲学词汇系统的基本框架。     

建立健全"两个机制"的原则和功能

在20多年深化干部人事制度改革的探索和实践中,干部工作的科学化、民主化、制度化水平有了很大提高,在干部的选拔任用和管理监督方面,形成了一系列行之有效的措施和规范。但从总体上看,离建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制的要求还有很大的距离。按照党的十六大提出的深化干部人事制度改革的目标和要求,必须把建立健全这两个机制的原则和功能放在重要位置加以重视。