压力驱动的毛细管等电聚焦分离牛血清白蛋白和血红蛋白

蛋白质的聚焦过程完成后,实现了压力驱动毛细管内完成聚焦的聚焦区带迁移,进行聚焦区带的检测。实验证明,在较低流速下不会破环聚焦区带,得到了理想的分离结果,方法可行,且操作简单。     

时间不可分效用函数下的最优资产配置研究

文章在一类特殊的"习惯形成"效用函数的框架下讨论了长期资产配置.在一系列为简化问题而作的假设之下,推导出了真实利率波动对风险资产配置权重的影响,并且为计算实际长期资产配置的最优比例提供了理论依据和算法.     

基于学习过程的大学生英语学习风格调查

运用Kolb的学习风格理论,调查分析理工科大学生的英语学习风格及英语学习过程中的倾向。研究结果表明,部分学生表现出了具有中国特色的英语学习风格,同时,理工科学生也具有独特的英语学习过程特点。对此利用匹配和失配的教学策略,提出教学建议。同时针对调查中发现的某些学习中的现象,提出有待进一步发掘的问题。     

基于个体绩效的绩效工资激励探讨

本文通过界定工资、绩效和个体绩效引出基于个体绩效的奖金（文中名为“绩效工资”）作为讨论核心。在对绩效工资应用的讨论上重点从理论基础、其在薪酬体系中的地位现状以及对绩效工资的评论入手,分析了绩效工资在现实操作中的问题和对各类组织不同方面的差异影响。最后,本文通过分析绩效工资发展的新趋势,着重讨论高管和知识型员工这两种特殊群体的绩效工资激励前景,最终总结认为绩效工资一方面已广泛推行且仍面临扩张需求,但另一方面对特定组织类型和特定人员的适用仍待进一步探究。     

浅析网页界面设计中色彩人性化表现

在网页界面色彩的设计过程中,设计者既要利用色彩准确表达网站的主题和内容,更应注重网站色彩对浏览用户使用的影响。本文根据色彩对人的生理和心理产生的影响,提出了实现网页界面配色人性化的几点看法。     

我国农业剩余劳动力转移途径和对策

我国城乡二元结构下,城乡人口流动受限。近年来农村劳动力大面积向城市转移,“农民工”成为本时代的新热点。在全球金融危机的撼动下,我国剩余劳动力转移状况在各地呈现新变化。立足我国剩余劳动力转移的现实状况和学者的长期研究,结合笔者访谈,本文以农民工返乡创业为重点,对金融危机后劳动力转移的利弊条件及合理构想进行讨论。     

医院人事档案信息化管理路径研究

本文研究信息技术与人员档案管理工作的结合,阐述了借助计算机进行人员信息管理的必要性及不足之处,并且给出了信息化档案管理的基本要求以及完善的途径。     

基于企业风险的财务管理研究

伴随着我国市场经济的不断发展进步和繁荣,各类型的市场竞争机制也在不断的深入发展,这使得我国的企业在发展的过程中也迎来了巨大的机遇和挑战。与此同时,随着各行业的不断发展,其行业内部的企业风险也日益加深,并且,这种风险还会随着企业内部生产经营规模的进一步扩大而不断加深,使得其融资渠道也随之拓展。面对当前经济发展的严峻形势,企业必须要建立一个严格、完善、科学的风险管理体系,从而保证企业的可持续发展。本文以企业风险为研究基础,就其内部的财务管理进行分析研究。     

传统管理思想与中国式管理构建

在中国经济崛起、中国企业发展与世界管理文明转变的交织影响下,中国传统管理智慧得以重新焕发活力,也迎来了基于传统管理思想构建中国式管理的重要契机。当前构建中国式管理不仅是应对西方管理模式局限性的现实选择,更是指导中国特色社会主义管理实践、复兴传统管理思想以实现其创造性转化与创新性发展的必然要求。在源远流长、言简义丰的传统管理思想中可总结概括出“以人为本”“义利结合”“天人合一”“中庸之道”“礼法兼济”“执经达权”“以和为贵”七个方面的精髓要义,对其进行学术化提炼和现代化诠释,可为建构具有中国特色的中国式管理提供价值支撑与历史借鉴。     

信息技术之于人力资源管理的应用、问题及对策

知识经济和全球化背景下,企业之间人才的竞争加剧,人力资源地位飞速提升。人力资源管理（Human Resource Management,HRM）全面主持着企业人力资源规划、甄选和招聘、员工培训、薪酬与激励等过程。另一方面,信息技术成为人类社会最主要的角色之一,其与高效管理结合符合竞争时代的要求。实际情况中,现代信息技术在HRM中的普及和深入水平较低,技术和管理方面也存在问题。面临现代社会的高竞争要求,企业领导应消除成本顾虑,引进技术人才,支持现代信息技术应用于企业HRM以提高工作效率,实现企业的战略性前进,应对市场竞争。