人力资源并入无形资产的会计处理

知识经济时代,人力资源已成为企业主要的竞争力。企业在人力资源的开发、利用和管理过程中不可避免的会遇到人力资源如何计价的问题,即人力资源会计。本文通过对人力资源的本质属性进行分析,确认人力资源是无形资产的一种形式。并对人力资源的入账价值、账户设置及会计处理方法等方面进行了阐述,就人力资源会计的理论和应用进行一些探讨。     

从现金流角度对比研究专业化程度不同公司的财务绩效

现金流是企业存在并得以持续发展的最基本也是最重要的资源,企业的正常生产经营、应付意外情况、把握投资机会等都需要保持必要的现金支付能力。现金的作用如此强大,以至于有不少的学者对它进行研究,对现金流在财务绩效上发挥作用方面的研究甚多,但缺少对相同行业的不同公司的对比研究。本文从现金流的角度,选择了多元化经营的亚盛集团与专业化经营的中粮生化两家上市公司,通过变异系数法和综合评价法,从现金流角度,研究专业化程度在财务绩效中发挥的作用。最终得出专业化程度高的公司的财务绩效要优于专业化程度低的公司。     

四川农业微观组织的现状调查研究

四川省农业微观组织规模小,联合程度低,缺乏利益约束机制,适应性差,必须进行组织创新。     

信息化对会计职业的影响及对策

会计信息化作为一个将会计学科与现代信息技 术有机融合的信息处理过程,其操作手段从手工发 展到电算不是简单的计算工具改变,而是会计操作 技术和信息处理方式的重大突破。由于电子计算机 强大的计算能力、海量存贮和随机存取等特点,会 计信息化在使传统会计格局逐渐被打破,新的会计 思想和理论逐渐确立的同时,也在推动着会计自身 的发展和变革,给会计职业带来了严峻挑战。     

三种农业产业化组织类型的风险分析

三种不同的农业产业化经营组织类型存在不同的风险，合作组织带动型主要受融资风险、技术风险以及管理风险影响比较大；龙头企业带动型主要受政策风险影响比较大；专业市场带动型主要受自然风险、市场风险影响较大。