眼不亮心必烦--绩效管理误区指正

案例: 近日笔者接到一位老同学的电话,从电话中得知他目前在一家国有通信工程施工公司工作,自他担任公司人力资源部经理以来,一直想在绩效管理方面狠下功夫,以便提升公司的整体业绩,但在实施绩效管理的过程中,却遇到了很多困扰:一是年初的考核计划执行不力,各部门的考核者应付了事;二是公司员工缺少参与的积极性,抵触情绪很强,不少员工甚至质疑绩效考核是否就是通过反复地填表、交表来挑员工的毛病;三是考核的环节繁琐,耽误正常的工作时间,推行过程中往往又因为得不到高层的足够支持而阻力重重;另外,考核过程和结果的公正性难以保证,大多数员工对于考核的结果都心怀不满.     

基于群体系统效应的人力资源管理

随着世界经济的一体化,企业之间的竞争愈来愈激烈,人作为企业的主体资源,无疑是增强企业竞争力的关键所在.因此如何在企业中实现和谐的人际关系与营造适宜的企业氛围,已成为当今人力资源管理的一个重大课题.将群体系统效应的原理运用到企业的人力资源管理中去,形成基于群体系统效应的人力资源管理,是解决这一问题的重要手段.     

王凯:将"耿直善良"进行到底

王凯,著名80后演员,1982年8月18日出生于湖北武汉,毕业于中央戏剧学院03级表演班.2015年,王凯凭借《北平无战事》里耿直善良的方孟韦,进入观众的视野.如今,《伪装者》、《琅琊榜》中的明诚和靖王让其耿直善良的形象深入人心,他因此尝到了走红的滋味.