陕西省人力资源开发、利用的主要障碍

陕西省人力资源开发利用的障碍主要是：经济实力落后，导致教育不力；人力资源的市场机制不健全；人文心理素质差劣；人力资源自身有缺陷。上述障碍具有主体性、历史性、超稳定性特征。     

社会转型期我国农村留守儿童教育问题研究

本文具体分析目前我国农村留守儿童教育现状；分析留守儿童教育问题产生的根本原因、直接原因、客观原因；深思留守儿童教育现状反映出来的问题；针对农村留守儿童教育问题，从政府、家庭、学校等方面提出对策。     

文化的维度与人力资源管理

人力资源管理因其所处文化维度之不同应采取相应的思路、方式。中国文化区别于任何国家的文化 ,因此 ,只能走一条具有中国特色的人力资源管理之路     

风险社会背景下我国公共部门人力资源开发的目标定位

人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。公共部门承担着提供公共产品服务、维持公共秩序的重要职能,现代社会是一个复杂的多元的风险社会,对公共部门人力资源的要求又上了一个新台阶。因此,本文基于风险社会理论研究,分析与现代风险社会相适应的公共部门人力资源,并为其开发利用做出目标定位。     

关于我国城管执法现状的思考——以西安市为例

随着我国城市化进程的不断加快，城市管理活动越来越受到社会各界的广泛关注，”城管”是中国行政管理体制的特色化产物，是城市文明化、现代化管理执法主体的一份子，城管执法牵动着整个和谐新社会的构建。提起”城管”无人不知无人不晓，然而，”城管”却牵动着国人的敏感神经，”城管执法”问题日益突出，带给人民诸多负面形象近年来，西安致力于国际化大都市建设，城市化建设日益隆盛，城管扮演着重角色。因此，本文以西安为例，通过分析西安市城管执法中存在严重的违反程序执法、不文明执法、暴力执法、执法犯法等现象，剖析出城管执法人员素质低下、执法程序不规范等原因，为重塑城管形象，打造高素质高质量高水平城管队伍提出建议。