企业员工信任力特征的探索性研究

企业员工信任力特征是指企业中员工获得上级信任所具有的心理品质和行为特性的总和。对498位被试者的研究发现,企业员工信任力特征主要包括态度品质的优良性、与上级相融性、能力业绩突出性和人际协调性因素,并且不同类型员工对信任力特征存在认知差异。     

对定量的敏感性问题的一种改进调查法及其估计量

This paper aims at Quantitative Sensitive questions, combining Simmons’s two-sample, one alternative question model with Himmelfard and Edgell’s” additive Constants” approach, provides an advanced Randomized Response Strategy and some relevant estimates.     

从适用范围问题看“日台条约”

作者主要通过利用中国台湾地区所藏的未刊档案,结合美国、日本的资料来梳理1952年"日台条约"之适用范围问题的来龙去脉.通过回溯美、日、台三方在谈判过程中的表现,重点探讨台湾当局所起的作用,呈现这一双边条约背后的多边运作.     

浅谈新时期报纸如何正确做好舆论监督报道

报纸作为大众传播工具,在反映舆论形式、引导舆论过程中具有十分重要的作用。把握好舆论监督,需要新闻工作者准确把握事物本质,客观认识舆论监督的双重性,从大局出发,从保障党和国家人民群众根本利益出发,坚持原则,实事求是,立场鲜明,用好用活舆论监督这把“利剑”。     

整群抽样总体均值的回归估计

在经济学研究中,数据分析是很重要的.可是如何获得数据,用哪种抽样方法得到数据是需要精心选择的.本文提出了运用整群抽样的方法,来减少数据分析时的误差.     

江西高校劳动教育生态体系构建理念与路径研究

现阶段高校劳动教育生态系统构建研究呈现三方面问题。第一,实施现状研究以全国范围广泛研究为主,缺少针对地方高校的范例研究;第二,体系研究多以“跨界”与“通融”理念指导下的课程建设研究为主体,时代发展、地方文化及高校办学特色等方面的整体生态体系研究并不突出;第三,劳动教育的生态属性及生态系统构建研究逐年增多,但聚焦地方高校的生态体系研究较少。研究发现,生态劳育及劳育生态内涵阐发可为体系构建提供理论支撑;调查发现,江西高校劳动教育实施生态困境主要表现为课时不足、课程类型单一及师资薄弱,且在现有课程建设中缺少时代发展、地方文化及高校办学特色,可通过增加课时、优化课型、培育师资、以及融合新媒体科技、地方特色文化、高校办学特色等手段系统构建江西高校劳动教育生态体系。     

提高增刊策划水平的思考

策划是成功增刊的必备因素,有了周密的策划,增刊就不再仅仅是稿件的堆砌,而成为刊物有益的补充与完善;有了精彩的策划,增刊就不仅仅是正刊的依附,而且是刊物的一个亮点、一个广告,为刊物扩大影响,争取人气,取得社会效益与经济效益的双赢。     

企业还需要主人翁精神吗？

主人翁精神这个概念对很多人都不陌生。从诞生至今,它激发了几代人的工作热情,推动了无数企业的成长和发展。然而,随着市场经济的变化,多种所有制企业的涌现,主人翁精神逐渐远离管理者和员工的思想,似乎成为了一个历史概念。难道,现代企业就真的不需要主人翁精神了吗?一、传统主人翁精神的内涵与意义主人翁精神是在新中国成立,人民当家作主人的历史背景下提出的,带有较强的政治色彩。广义上就是培养一种热爱祖国,热爱集体,以党和人民的利益为己任,共同创造建设繁荣昌盛的社会主义新中国的一种高尚的情感。具体到企业中,工人阶级是企业的主人…     

PowerPoint网页式多媒体教学与交际法教学模式

在交际法教学模式的基础上探讨用PowerPoint软件制作网页式多媒体教案及其在交际法教学过程中的地位和作用;肯定多媒体教学有助于交际法理论在英语教学课堂中的实现;指出要充分体现多媒体教学的优越性,还必须同时考虑其他教学因素。