“逆鳞”碰不得

古代职场有异于现代职场，但古今往往惊人的相似，历史和现实其实是一个迂回的大循环，且古人智慧更彰显光芒，往往令今人黯然失色。“以史为鉴可以知兴替”，职道栏目从本期开始推出“史说职场”系列，《职业》编辑将选取一些生动的历史小故事，供读者品味，望能给现代职场以点滴启示和些许借鉴。     

新鲜职位之首席惊喜官

什么职位最惊喜？当然是首席惊喜官。2013年,一些电子商务公司开始高薪招募首席惊喜官,该职位的工作就是给员工、客户提供惊喜,传递正能量。
　　一位网友就在博客上晒了自己的一次惊喜过程。     

宓子贱的舍与得

宓子贱是春秋末期孔门七十二贤人之一,孔子赞其为君子。宓子贱曾在鲁国朝廷做过官,后来鲁君派他去一个名叫单父的地方做邑宰。宓子贱在任一年多,把单父治理得井井有条。但他却曾经宁愿把成熟麦子留给敌人,也不让百姓收割。     

吕端的糊涂与不糊涂

"诸葛一生唯谨慎,吕端大事不糊涂。"这句话中的吕端,是北宋时太宗、真宗时期的名臣,他在40年的宦海生涯中,从一名州县地方官吏,逐步升至枢密直学士、参知政事和宰相,几乎没有受到什么太大冲击。吕端这种稳健晋升的经历在封建王朝中并不多见,这与他在细节问题上不予追究,在大局问题上毫不糊涂的品质有很大关系。宋太宗时,吕端任宰相,朝中大臣李惟清被轮岗,从掌管全国军事     

廖化的才干

从俗语“蜀中无大将，廖化做先锋”中看出，三国时期蜀汉将领廖化缺乏才干，但在战乱年代，他后来能够官至蜀国右车骑将军，封中乡侯，却也不能说他不是人才。     

名企怎样管理新生代员工

企业在新生代员工的管理中会遇到哪些问题？各行各业各类型的知名企业又是如何破解这些难题的？本文提供管理新生代员工的四条良策，并逐一盘点这些理念在制造、地产、餐饮、互联网、快消品等众多行业企业中分别是如何实现的。     

人的六大职场潜能力

勇力对一个人的影响，远远超越知识和财富。职业能力通常可以分为专业技术能力、沟通能力、学习能力等，这些都是一个职场人做好本职工作并得到他人认可的必备素质。但实际上，还有一些并不能显而易见的重要能力，我们不妨称之为潜能力。