申请执行误期限,白白损失二十万

2000年 12月，广州 A公司因一执行案件到法院要求立案，法院听取了案件原由后告知 A公司，此案已超过申请执行期限。 A公司无奈，只得求助于律师。 此案案由是广州 A公司诉某省 B公司购销欠款纠纷，在法庭主持下已达成调解意见： B公司于 2000年 4月底前和 5月底前给付 A公司每月各 10万元整，剩余欠款共 55万元 B公司分别在 2000年 7月底前至 11月底前付清。 法院调解书下达后，某省 B公司一直没有执行，致使广州 A公司再次申请执行时被法院以超过执行期限为由不予立案。律师接案后仔细研究了原法院调解书，认为 2000年 4月和 5月 B公…     

优化结构化面试

结构化面试是目前使用较为广泛的一种人事测评技术在员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用,提高结构化面试测评的科学性可以更有效地提高组织的人力资源竞争优势。结构化面试的优点在诸多现代人才测评的方法中,结构化面试和评价中心技术是应用最为广泛的方法,但是比较而言,结构化面试简便易行,测评的科学性和信效度较高,易于标准化。