大学生短期支教的现状及其对策

近年来大学生支教得到了突飞猛进的发展,已经成为比较常见的大学生公益实践活动。短期支教作为其中参与最为广泛的一种支教类型,条件要求更为宽松,从而更适于在校学生参与,成为大学生支教活动经常选择的项目。但是,正是由于支教时间过短,导致了效果不佳和资源浪费等问题。文章通过对高校大学生和老师进行问卷调查,探讨大学生短期支教现状及其存在的弊端,在此基础上提出相应对策,旨在促进大学生短期支教朝着规范化、科学化、可持续化的方向发展。     

公务员工作压力状况解析

工作压力(Job Stress)是指在工作环境中,使工作行为逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体,在个体的主体特性及应对行为影响下所产生的一系列生理、心理和行为反应的系统过程 (许小东、孟晓斌,2004)。由于工作压力对人的身心健康有重要的影响,因此, 有关工作压力理论的研究早就引起了有关专家的高度重视。     

员工忠诚度的培养研究

忠诚度是指一个人对其所属社会团体的目标、象征和宗旨坚信不疑的品质。员工忠诚是指员工对企业的认同和竭尽全力的态度和行为,具体表现为在思想意识上与企业价值观和政策等保持一致;在行动上尽其所能为企业作贡献,时刻维护企业集体的利益。员工忠诚度是公司发展、受益、最终盈利的关键因素之一。当前各种所有制企业都面临着员工忠诚度不高的问题,导致企业核心竞争力下降,严重地影响了企业的生存和发展。因而员工忠诚度的