The Canadian syndrome of regional polarities: an obituary

Les études dans lesquelles il est question des différences entre les régions du Canada mentionnent souvent un phénomène appelé le «syndrome des polarités»; il s'agit de la tendance à l'augmentation, d'est en ouest, des taux de plusieurs indicateurs sociaux, dont le divorce, le suicide et la criminalité. L'auteur de cette communication, estimant que ce syndrome appartient plutǒt à l'histoire, démontre que les taux de suicide et de divorce convergent dans toutes les régions canadiennes depuis 1921 et met cette tendance en relation avec les résultats d'une analyse récente des taux de criminalité régionaux. The ‘syndrome of polarities’ whereby rates for social indicators such as divorce, suicide, and crime rise from east to west is often noted in studies of Canadian regional differences. There are, however, reasons to view this polarity as an historical remnant, and the paper shows a convergence in regional suicide and divorce rates since 1921. The trend is tied in with a recent analysis of regional crime rates.     

Face-to-Face Interviews and Mailed Questionnaires: The Net Difference in Response Rate

Traditionally, as reflected in methodology textbook reviewsof the survey nonresponse literature, interviews have been thoughtto achieve substantially higher response rates than mailed questionnaires.The paper describes a correlational design for assessing thetypical response difference between these two forms of datacollection, after controls for other factors known to affectsurvey response. Attention is given to change over time in theresponse difference between interviews and questionnaires. Inthe primary data set, the net response due to data collectionamounts to some 7.5 percentage points, in the middle (30–70)range of survey response. The analysis quantifies the declineover time in interview response, and shows mailed questionnairesto be free from decline. A second data set reproduces the essentialfindings.     

CHARITIES, NO; LOTTERIES, NO; CASH, YES: MAIN EFFECTS AND INTERACTIONS IN A CANADIAN INCENTIVES EXPERIMENT

The effects on response rates to mail surveys of prepaymentcash incentives, charitable donations, and the chance to wina lottery prize are examined in a true experimental design.A survey on environmental issues was conducted during the fallof 1994 among 3,088 households drawn from the Grand River watershedregion of southwestern Ontario, Canada. The 20-cell incentivesexperiment crossed three levels of prepaid monetary cash incentive($2, $5, and $10) with a control group (no cash incentive),plus the offer to make a charitable donation ranging from $2to $10 on behalf of the respondent, or participation in a lotteryfor prizes of $200. The overall response rate to the survey,with three follow-ups, was 70.7 percent with the effects ofthe prepaid cash rewards demonstrated, but not those for thelottery or charitable donations. Logistic regression analysisof response rate supports a main effects model for cash incentivesbut does not support either of two alternative models for maineffects of the lottery and charitable donations or interactions.Further analysis demonstrates a pattern of earlier responseas a result of prepaid incentives. The findings are discussedin terms of their cost-benefit implications and with respectto conceptualizations of respondents' motives for completingmail questionnaires.     

The Dynamics of Occupational Prestige: 1975–2000*

Les données sur l'espace urbain recueillies à Kitchener-Waterloo, en Ontario, jumelées avec celles d'une première étude réalisée en 1975, sont utilisées comme point d'observation pour analyser à nouveau la stabilité historique du prestige professionnel. L'article suggère que la structure de la courbe de distribution du prestige a été négligée en faveur de statistiques décrivant la stabilité du classement par ordre de grandeur et que le changement historique depuis environ 1975 est, du point de vue qualitatif, différent de celui des périodes antérieures. Notre hypothèse est que la courbe de distribution du prestige professionnel est devenue plus constante et que le classement par ordre de grandeur s'est nettement déplacé.
Urban-area data collected in Kitchener-Waterloo, Ontario, twinned with an earlier study from 1975, are used as a vantage point for re-examining the historical stability of occupational prestige. The paper proposes that the shape of the prestige distribution has been neglected in favour of statistics describing stability in rank order and that historical change since around 1975 is qualitatively different than for earlier periods. Our hypothesis is that the distribution of occupational prestige has become more equal and that the rank order has shifted noticeably.     

Research notes/Notes de recherches

Les données d'une récente enquête canadienne sur le plan national, ont permis de poser le problème des différences de revenu perçu par la population active masculine et féminine. La part d'inégalité attribuée aux interruptions de la carrière professionnelle de la femme est évaluée ainsi que L'importance de facteurs tels L'éducation, le statut socio-économique professionnel et le nombre d'heures de travail annuel. On constate que L'inégalité entre le revenu réel (c' est-à-dire avant révision) des hommes et celui des fem-mes est moins importante au Canada q'uaux Etats-Unis lors de conditions semblables. On remarque alors que cette différence s' explique par les facteurs compris dans le modèle d'obtention d'un revenu plus que par le degré de discrimination encore existant envers la main-d'oeuvre féminine dans ces deux sociétés. En examinant la différence de revenu entre les sexes au sein des minorités autochtones et linguistiques au Canada, on trouve que L'inégalité est moins importante dans les milieux canadiens de langue française que dans les autres milieux. Data from a recent national level Canadian survey are used to address the question of income differences between working males and females. The portion of the inequality attributable to interruptions in the female work career is estimated, along with the importance of factors such as education, occupational SES, and hours worked per year. Actual (before adjustments) income inequality between males and females is found to be less in Canada than in comparable American data. This difference is found to be understand able in terms of the factors included in the model of income attainment rather than the level of residual discrimination against female workers in the two societies. The income difference by gender among nativity and language minorities in Canada is examined, and it is shown that the inequality between the sexes is smaller among French-speaking Canadians than among others     

The Allocation of Male and Female Occupational Prestige in an Ontario Urban Area: A Quarter‐Century Replication*

Une étude de 1975 portant sur L'évaluation du prestige des titres de profession spécifiés comme détenus par un homme ou une femme a été répétée en 2000. Les deux enquêtes ont été conduites à Kitchener‐Waterloo en Ontario. Alors que les données de 1975 accordaient un avantage de cinq points en moyenne aux hommes sur les femmes, ce fossé des sexes a disparu en 2000. Dans les postes où le travail est plus axé sur les personnes, les femmes se voient maintenant accorder un plus haut prestige que les hommes. L'article fait référence à la manière dont ces changements sociaux sont liés au cours du dernier quart de siècle à une convergence dans L'identification sexuelle des professions. Les sources de variation dans les évaluations de L'échantillonnage de 2000 sont analysées et considérées comme minimes quoique les répondants ayant un plus haut degré d'éducation classent toutes les professions légèrement à la baisse. A 1975 study on the evaluation of the prestige of occupational titles specified as held by a man or a woman was replicated in 2000. Both surveys were collected in Kitchener‐Waterloo, Ontario. While the 1975 data revealed an average five‐point advantage to men over women, this gender gap had disappeared by the year 2000. In more people‐oriented work, women are now accorded higher prestige than men. The paper refers to how these social changes are linked with convergence over the quarter century in the sex typing of occupations. Sources of variation in ratings within the 2000 sample are examined and found to be minimal, although more highly educated respondents grade all occupations slightly on the low side.