Demographic aspects of career mobility*

Des techniques pour la construction de modèles démographiques sont utilisées dans l'analyse de mobilité de carrière à l'intérieur d'une organisation dans laquelle la promotion dépend largement de l'âge. Les résultats sont généralisés à toute organisation formelle ayant une hiérarchie bien définie, que les promotions y dépendant de l'âge (e.g. basées sur la séniorité ou le parrainage) ou non (e.g. basées sur des concours ou une distribution au hasard). On démontre que la rapidité d'ascension est fortement influencée par le taux de croissance de l'organisation, les taux de retraites spécifiques à chaque groupe d'âge, et l'étendue moyenne de contrôle, un corrélatif de la taille de l'organization. La mobilité de carrière (intragénérationnelle) et peut-être la mobilité intergénérationnelle, peuvent être vues comme le produit de deux dimensions distinctes et analytiquement indépendantes de l'organisation sociale, à savoir le contrôle et l'absorption. La question de savoir si ces deux dimensions s'influencent mutuellement nécessite des travaux additionnels de même que l'étude de la signification sociologique de Pindépendance de ces deux aspects de la mobilité sociale. Demographic modelling techniques are used in the analysis of career mobility within an organization in which promotion is largely age-dependent. These findings are generalized to all formal organizations with well-defined hierarchies, regardless of whether promotion is age-dependent (e.g. based on seniority or sponsorship) or not (e.g. based on contests or random allocation). The speed of upward movement is shown to be strongly influenced by organizational growth rate, age-specific retirement rates, and the average span of control, a correlate of organizational size. Career (intragenerational) mobility, and perhaps intergenerational mobility, can be conceptualized as the product of two dimensions of social organization, control and absorption, that are distinct and analytically independent. Further work will be needed to determine whether these two dimensions actually influence each other and to analyse the sociological significance of the independence of these two dimensions of social mobility.     

The Effect of Court Size on Organization and Procedure*

La bureaucratisation du processus de décision dans une grande organisation apparaît en opposition aux normes d'appréciation individuelle et constitue une réponse à la taille des opérations et aux possibilités de conflits entre les preneurs de décision. Etant donné un tel processus de bureaucratisation, les grandes organisations (les courts juvéniles dans le cas qui nous intéresse) ont tendance à prendre des décisions qui se ressemblent de plus en plus. Leur sensibilité aux différences innées des clients (telles que les différences entre les sexes) diminue et les techniques pour régler les problèmes des clienteles s'améliorent sans toutefois apporter de bénéfices appréciates à ceux qui reçoivent ces services. L'analyse de l'émergence de la prise de decision bureaucratique met en relief que (1) la prise individuelle de dêcision est compromise dans son existence au fur et à mesure qu'apparaissent les différentes phases d'organisation bureaucratique et (2) que les prises de décision de type bureaucratique peuvent apparaître comme étant une conséquence non-anticipée de la croissance. Bureaucratization of decision-making in a large organization emerges in opposition to norms of “individualized” treatment, as a response to the scale of operations and the potential for conflict among decision-makers. With such bureaucratization, large organizations (in this case, juvenile courts) become more like one another in their decisions; their responsiveness to ascribed differences among clients (specifically, sex differences) decreases; and techniques of expediting the flow of clients are perfected, without noticeable benefit to the recipients of organizational services. This analysis of the emergence of bureaucratic decision-making implies that (1) “individualized” decision-making is unlikely to survive increases in the scale of organizational operations; and (2) “bureaucratized” decisionmaking may develop as an unanticipated consequence of growth.     

Changes in the Canadian Business and Legal Elites, 1870–1970*

Cet article examine les origines sociales et les activités de deux élites canadiennes au dix-neuvième et vingtième siècle, à savoir l'élite des affaires et du droit. Il fournit une explication provisoire des transformations qui ont eu lieu quant à l'aecès à la richesse, à l'autorité, au prestige et à l'influence au cours des cent dernières années. En tant que travail d'exploration, cet essai révèle le besoin d'aborder l'histoire de la stratification au Canada d'une façon jusqu'à maintenant négligée, à savoir par l'analyse historique des institutions jouant un rôle dans la stratification. This paper examines the social origins and activities of two Canadian elites, those of business and law, in the nineteenth and twentieth centuries. It attempts a provisional explanation of the changes in access to wealth, authority, prominence, and influence that have occurred in the last hundred years. As an explanatory study, this paper suggests the need for an approach to the history of stratification in Canada that has not received much attention heretofore; namely, the historical analysis of stratifying institutions.     

Effects of the demographic transition upon access to the Toronto elite*

Ce travail développe un modèle destinéà associer le taux de mobilité de l'emploi à celui de la mobilité de l'accès à une classe sociale supérieure. Les données mesurent les taux de croissance naturelle de la classe sociale supérieure de la population et les taux de croissances en chiffres des emplois supérieurs. Ces données suggèrent que durant la première moitié du vingtième siècle tout au moins, une combinaison de basse natalité parmi la classe supérieure et haut niveau d'expansion économique a permis l'infusion d'un sang nouveau dans la classe sociale supérieure de Toronto. En 1950, 40 à 50 pour cent de la classe sociale supérieure provenait de milieux de la bourgeoisie ou inférieurs à celle-ci. Ce degré de mobilité, cependant, se plie à lagarantie que tous les enfants de la classe sociale supérieure aient leur place réservée dans les emplois supérieurs; l'étude montre que ceux-ci ont pratiquement tous profité de cette possibilité. Cependant, le modèle actuel montre des différences sensibles d'avec les études antérieures. On est appeléà conclure que le bas taux de natalité associéà un bas taux de croissance économique qui semble devoir être la tendance canadienne dans cette dernière partie du vingtième siècle produira un accès beaucoup plus limité aux classes sociales supérieures, accès qui se réduirapeut-être à zéro. L'accès à ces classes sociales diminuera, non pas à cause d'une discrimination, d'un conspiration ou d'une concentration de corporations, mais uniquement à cause de la propnété privée héréditaire. Le déclin relatif du nombre d'emplois au niveau supérieur comparé au nombre d'enfants issus de la moyenne bourgeoisie cherchant à atteindre ces emplois rendra éventuellement la classe sociale supérieure aussi impérméable aux étrangers qu'elle ne l'était il y a un siècle. This paper extends a model developed to predict occupational mobility rates to the prediction of mobility into an elite. The present data measure the rates of natural increase in this elite population and the rate of growth in numbers of elite positions. They suggest that at least in the first half of the twentieth century a combination of low elite fertility and high rates of economic expansion allowed much new blood to infuse the Toronto elite. By 1950, fully 40 to 50 per cent of the elite had originated in the middle class or below. This degree of in-mobility is, however, congruent with a guarantee to all elite children of a position in the elite; and it suggests that virtually all took advantage of this opportunity. However, the implication of this present model differs somewhat from earlier studies. One must conclude that as generally low fertility and a low level of economic growth become the Canadian norm in this last part of the twentieth century, access to the elite from below will be much less than it has been, and will perhaps fall to zero. Access will diminish not because of discrimination, conspiracy, or corporate concentration, but because of private property and its inheritability. The relative decline in the numbers of elite positions compared to upper class children seeking these positions may eventually render the elite as closed to outsiders as it was a century ago.     

The Multiplication of Opportunities: A Model of Sponsored Mobility,Coventry, England, 1420–1450*

Le degré de mobilité d'un système social est le résultat conjoint de la vitesse avec laquelle les postes deviennent disponibles à la suite d'une evolution structurelle ou de l'usure et de la manière dont on favorise le déplacement des membres dans cette structure. Cet article illustre le fait que le niveau de mobilité pour un taux donné d'usure et d'expansion atteint le plus haut sommet dans le cas d'un type de mobilité contrôlée (“sponsored”) ou fondée sur l'ancienneté. La plupart des individus augmentent leurs revenus, accroissent leur autorité et leur prestige quelque peu lorsque le recrutement et la promotion des membres sont contrôlés par l‘élite sociale et que le degré d'apprentissage et le niveau de l'expérience deviennent les principaux critères de promotion. Dans un tel regime peu de candidate vivent l'expérience d'une mobilité descendante. Cette affirmation repose sur les rapports de taxation et autres données venant de Coventry, Angleterre, pour la période 1420–50. Elle provient aussi de comparaisons établies à l'aide de données canadiennes. On y développe un modèle pour expliquer pourquoi une mobilité dirigée et contrôlée augmentera invariablement les occasions d'avancement à tous les niveaux d'expansion structurale. The amount of mobility in a social system is a joint function of the rate at which vacancies are created by structural expansion and attrition, and the way in which movement through the structure is organized. This paper shows that the amount of mobility for a given rate of attrition and expansion is maximized by a “sponsored” or “seniority” type of mobility. Where recruitment and promotion are controlled by the social elite, and amount of training and experience are the main criteria for promotion, most men are upwardly mobile in income, authority, and prestige to some degree and almost none are downwardly mobile. This is verified by tax payment and other data from Coventry, England, in the period 1420–50, and by some comparisons with Canadian data. A model is developed to explain why sponsored mobility will invariably multiply the opportunities for advancement at any given rate of structural expansion.     

Ethnic Variations in Marriage and Fertility: Canada 1871*

Le rencensement canadien de 1871 comprenait des données permettant de mesurer les variations qui existaient entre les groupes ethniques quant au marage et à la fécondité. Ces variations expliquent en grande partie les différences observées entre les provinces en ce qui a trait à la moyenne d'âge au mariage, à la féconditè maritale, et au taux de natalité en 1871. L'appartenance à un groupe ethnique exerçait une influence extrêmement forte sur la nuptialité et la fécondité. Cette influence s'exercait à la fois directement, et indirectement selon le droit coutumier propre à chaque groupe ethnique concernant la distribution des terres. Les coutumes relatives au droit de succession et au partage des terres engendraient des inégalités dans la répartition des terres, ce qui augmentait ou diminuait la possibilité de taux élevés de nuptialité et de fécondité. Cependant la nuptialitéétait moins influencée par la répartition des terres que ne l'était la fécondité Ceci implique que les coutumes propres aux groupes ethniques concernant la nuptialité ont continuéà exercer directement une influence prédominante sur le taux des mariages. On conclut qu'on peut expliquer de façon satisfaisante les variations régionales et provinciales dans la nuptialité et la fécondité par les variations dans la composition ethnique de la population, et en second lieu peut-être par les modèles historiques de peuplement, Les pratiques relatives à la procreation propres à chaque groupe ethnique faisaient partie de l'héritage culturel que les immigrants ont apporté au Canada. Celles-ci ne furent pas tellement modifiés dans le contexte canadien. Le maintien de ces pratiques reflétait et perpétuait le caractère distinctif de chaque groupe ethnique au sein de la société canadienne, et peut avoir affecté le développement de la mosaïque verticale du Canada. The Canadian census of 1871 provided data for the estimation of ethnic variations in marriage and fertility. These variations largely account for the observed provincial variations in mean age at marriage, marital fertility, and birth rate, in 1871. Ethnic identity exercised an extremely strong influence on nuptiality and fertility, both directly and indirectly through the impact of ethnic custom on land distribution. Customs of inheritance and land partibility affected land inequality and mean size of landholdings, which in turn increased or decreased the feasibility of high levels of nuptiality and fertility. However, nuptiality was less influenced by land distribution than was fertility, implying that ethnic customs of nuptiality continued to predominate in the direct determination of marriage levels. It is concluded that regional and provincial variations in nuptiality and fertility can be satisfactorily accounted for by variations in ethnic composition and, perhaps secondarily, by historical patterns of land settlement. Ethnic reproductive practices were part of the cultural heritage brought to Canada by its immigrants, and they continued largely unaffected by the changed environment. Their continuity signified and maintained ethnic distinctiveness in Canadian society, but may also have had implications for the development of the Canadian “vertical mosaic.”     

EFFICIENCY WAGE MODELS OF UNEMPLOYMENT-ONE VIEW

Persistent wage rigidity and involuntary unemployment appear to be recurrent problems in most economies. What could be preventing the wage adjustment necessary to clear the labor market? Many recent papers claim to have found the answer in efficiency wage models. This paper surveys this literature and attempts to evaluate its accomplishments. It concludes that the efficiency wage models fail to explain wage rigidity or persistent involuntary unemployment.     

The theory of the avant-garde: an historical critique*

L'auteur critique l'incapacité de penser le processus de reconnaissance sociale de l'art dans les théories de l'avant-garde proposées par Bürger et Poggioli. Sans cette dimension, leurs théories reposent sur une tautologie. Tout en reconnaissant l'apport que constitue la sociologie du goût élaborée par Bourdieu, l'auteur signale la préoccupation préponderante qu'accorde cette analyse à la stabilité des structures du champ artistique, préoccupation qui la conduit a renoncer aux prétentions de comprendre les conditions historiques de la naissance et de l'évolution des avant-gardes au sein dcs sociétés occidentales. The author criticizes the theories of the avant-garde advanced by Bürger and Poggioli for their incapacity to theorize the process of social recognition of art. Without this dimension, their theories are based on a tautology. While recognising the positive contribution of Bourdieu's sociology of taste, the author notes that this approach has emphasized the stability of the structural determinations of the art world and seems to have sacrificed the ambition of previous theories of the avant-garde to understand the historical conditions of its appearance and evolution in Western societies.