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在统计专业职务聘任工作中,评审是个十分重要的环节。一个单位能否把各个层次的优秀人才选拔上来,使他们担负起与自己的能力和水平相适应的职务,做到人尽其才,才尽其用,最主要的是要认真做好职务评审工作。各地经验表明,这项工作主要应从以下几方面着手。 相似文献
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一、现行专业技术职务聘任制仍需完善1985年开始的职称改革使专业技术职务聘任制初步形成了一个完整的体系,这个体系基本上涉及了聘任制的主要问题.但是,作为一种经常性的制度,现行规定中还有一些缺陷有待改进.比如评审条件难以掌握;评审程序不明确;考核办法难以准确反映实际状况;平等竞争机制尚未形成等.因此,很有必要对以下4个方面加以改进. 相似文献
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提高评审质量为现代化建设选拔优秀人才人事部职称司严志远在２１世纪即将到来的时候，很多国家的政要和有识之士，都在议论一个共同的话题———人才。现代科学技术革命所带来的世界性竞争，首当其冲的就是人才的竞争。据统计，二次世界大战以来，有二十多万外国科学家、... 相似文献
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建立适合我国国情的统计专业职称资格考试制度 总被引：1，自引：0，他引：1
继计算机软件人员和统计员实行全国统一的资格考试之后,法律、经济、会计、审计、船舶、卫生等系列已经或即将开始实行资格考试。一种确定专业技术人员水平的新形式就这样逐步地、至下而上地走上我国职称工作的舞台。本文拟结合三年来统计员资格考试的实践,就此谈些粗浅的认识,供同行们参考。 相似文献
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一、问题的提出统计是必须具有一定业务知识才能从事的专业工作。为了保证统计信息的准确性和科学性,必须加强统计基础建设。实践证明,基层填报单位的原始数据质量,直接关系着整个统 相似文献
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