我们需要什么样的产权理论

我们常用“换汤不换药”来讽刺这样一类人:明明情况变了,环境变了,需要解决的问题也变了,却还沿用老思维,老套路,不肯做进一步的学习、研究,不愿根据实际情况做调整变化.如果迫不得已,硬要变的话,至多在形式上做一点文章,把“汤”换一下,“药”是不变的.我们还常用“旧瓶装新酒”来赞赏另一种思维方式:新的总可以压倒旧的,在旧瓶还不能完全被打破,新瓶还没有生产出来时,用旧瓶装新酒是废物利用,利国利民利已.的确,用“旧瓶装新酒”符合辩证法,应该提倡、鼓励,但在提倡(鼓励)的同时,笔者保留一点怀疑:这个“新酒”是新的吗?是形式上的“新”,还是实质上的“新”?如果是实质上的“新”,当然应当受欢迎,如果仅仅“新”在形式,“喝”了这种酒,岂不让人倒胃.千万不要把“旧瓶装新酒”弄成“换汤不换药” 了.     

员工工资的保密与透明

在我国的许多企业,尤其是三资及民营企业里,企业往往实行工资保密制度,即规定每个员工只应该知道自己的收入(工资、奖金或其它报酬),而不允许去打听其它同事的收入,也不要随意把自己的收人透露给同事,否则一旦查出就要受罚.这种收入发放方法(我们可以称为工资保密制)与传统的国有企业截然不同,在传统的国有企业里,企业发给每个职工的工资或奖金,都被公开. 为什么会有企业实行工资保密制?企业领导人不愿意使工资透明化是出于什么顾虑?工资保密对员工的行为有什么影响?工资透明又会使企业员工产生什么行为?工资保密方式能够提高员工的工作效率或企业利益吗?对这些问题,有必要进行研究.上世纪六十年代,美国心理学家亚当斯(J.S.Adams)提出了一个公平理论,这个理论主要用于研究报酬的公平性对员工工作积极性的影响.     

新产品研发中的顾客能力价值排序

本文研究发现,顾客的能力虽然有多种,但在企业研发工作中主要利用的是顾客的创新能力、沟通能力和合作能力,因此具有这部分能力的顾客才应该是适合参与研发的顾客。基于此,本文建立了新产品研发中所需顾客能力的价值重要性排序。     

消费品行业领先用户识别方法研究

目前,从普通消费者群体中识别出领先用户仍然是一个难点.文章通过研究发现,可以将顾客能力作为衡量领先用户的维度来对其进行识别.领先用户之所以领先于普通消费者,是因为他们在相关的领域内有领先的顾客能力,其中,领先用户在相关领域的创新能力、沟通能力、合作能力和知识能力这几方面强于普通用户,因而成为领先用户.因此,通过确定和比较顾客的这几种能力,能力较强者即可认为是领先用户.这种通过衡量顾客能力来识别领先用户的方法在消费品行业相对比较容易实现,可以便于企业用来选择合适的顾客参与企业研发.     

试论符瑞对汉赋中神话的影响

汉代国力强盛，神仙思想广泛流传，产生了独特的以君王受命之符和展示国家富强太平的祥瑞为主要代表的圣王政治神话。这两方面都对汉代文学，尤其是汉赋中的神话产生了深远的影响。