基于胜任力模型的独立学院公共管理人才培养

当前,胜任力理论和模型被世界各国的企事业单位、政府公共部门广泛应用.我国对公共管理人才的需求量愈增,对其胜任力提出了更高要求.面对社会形势及专业本身亟需解决的问题,独立学院公共管理类人才培养模式转型势在必行.文章就胜任力及模型进行理论探讨,提出独立学院构建公共管理类专业胜任力模型的基本思路,继而就该模型系统提出人才培养目标及实现该类专业人才培养方案的若干建议.     

遗嘱公证现象调查与解析——以杭州市国立公证处为样本

近年来，市民通过公证方式立遗嘱处分自己财产的现象越来越普遍。以杭州市国立公证处为样本，对大量遗嘱公证业务资料进行解读和分析，发现：案件受理绝对数量呈增长趋势，因为公民私有财产拥有量增加等；公证遗嘱人的年龄结构呈现多样化，因为身体健康状况因素等；遗嘱人文化程度较低者占高比例；遗嘱内容中房产位居榜首，因为住房制度改革让拥有产权房的家庭剧增等；选择亲属作为指定受益人为考虑的主要因素。同时，遗嘱公证现象对公证机构明确自身的社会责任等方面有启示。     

公共事业管理多元适应性人才培养模式研究--基于胜任力理论的思考

人才培养模式规定了专业人才培养的目标及其实现途径。为提升公共事业管理专业人才培养的质量,通过借鉴能力本位的教育思想,引入胜任力理论模型,对公共事业管理专业毕业生及其雇主,教师及在读学生进行了调查,提出了多元适应性人才培养模式。该模式强调人才培养的多元适应性和胜任力,具有动态性和开放性的特点,有助于提升专业人才的综合竞争能力。