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一、问题的提出 今年5月,北京大学为了进一步加快实现建设世界一流大学的目标进程,对现行的教师人事管理体制进行了"非升即走"的重大改革,进而引起了整个高等教育界的全面关注.在各方积极参与的大讨论中,无论校外人士、北京大学校方、还是北京大学教师员工都认为,研究型大学为了实现建设世界一流大学的目标,强调"一流大学和一流学科运行的主体是高素质的师资"本无可非议,但由于目前社会保障体系还没有健全,竞争下来的教师进入社会人力资源大环境另谋职位十分困难.如果能找到一个更为高效、合理的流出机制的方案,则改革的阻力就可能得到部分缓解,反过来说,也就是建立高效合理的流出机制对促进高校人事制度改革的顺利推进具有十分重要的意义. 相似文献
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21世纪的竞争,归根到底是人才和科技的竞争,是教育的竞争,新形势下的城市竞争最重要的也是人才的竞争。杭州要实现跨越式发展,首先看教育如何实现跨越式发展。杭州市委、市政府为了实现“游在杭州,住在杭州,学在杭州,创业在杭州”的城市总体发展战略目标,首先大力推行“科教兴市”战略的实施,全面打响“学在杭州”的品牌,进而打响“创业在杭州”的品牌,这是一个极具现代发展战略眼光的举措。“学在杭州”之于杭州而言,其终极目标在于培养高素质的专业人才、拔尖人才、创新人才,为杭州建设更加美好的未来提供有力的人才支撑。因此,杭州市委市… 相似文献
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