针对公务员激励的探讨

如何激发公务员的工作热情、提高工作效率,对管理者而言是一项重要而又难以实现的任务。自中央八项规定以来,公务员工作作风得以转变,不良行为得以矫正。本文通过理论探讨公务员激励,针对公务员激励目前仍存在的问题,提出公务员激励的四项措施。     

打造城市核心竞争力--构筑宽容文化,建立开放秩序

通过对文化、秩序与发展关系的论述,揭示了城市发展的深层动力来源,并指出了改变城市文化及秩序的相应途径,即先利用"文化传播"机制确立一种开放秩序,然后利用"文化濡化"机制来硬化秩序,使其变成习惯、习俗、惯例,进而上升成为城市发展核心竞争力的宽容文化,为城市的发展战略指明了一条出路.     

中国股票市场监管对策研究

通过对影响中国股票市场的几个重要问题的研究,以有效市场监管理论为指导,结合市场微观结构理论和“利益集团”理论,提出了建立以健全的法律法规为市场提供保障的、利用技术对市场进行及时监测的、完善经济性手段来控制市场系统风险的、充分发挥市场的自我调整能力的一系列监管对策,以期达到规范中国股票市场发展的目的。     

师范生党员教育与师德教育融合共促研究

党员教育是党建的重要内容,师德教育是促进师范生师德养成的重要途径。在高等师范院校,作为兼具党员与师范生双重身份的师范生党员,党员教育和师德教育必不可少。如何将党员教育和师德教育有效融合,既是创新党建方式和党员教育方法的积极探索,也是促进师范生师德养成的有效途径;不仅有助于优秀党员的培养,而且有利于优秀师范生的培育和优秀教师的塑造。     

中国商业银行运营模式及发展对策研究

行为金融可以解释很多金融问题,已逐渐的显示出其强大的生命力。基于行为金融理论,通过借鉴国外商业银行的运营模式,分析了中国商业银行在运营过程中存贷款业务和中间业务方面存在的问题。认为应从避免行业过度集中,建立有效的人才聘用制度来提高银行的整体实力,注重逐步调整银行对中小企业的价值感受和判断偏差,缩小期望值差异,降低羊群效应等方面研究入手,并提出结合中国实际情况,从央行宏观指导、商业银行业务创新、实施组合营销、开展资产负债业务和中间业务等方面完善我国商业银行运营模式的对策。     

市场竞争条件下国有资本退出路径研究

随着市场机制在国有企业改革中作用的不断强化,现有的国有企业面临的经营环境将带有更大的复杂性和多变性。从市场角度阐述了中国国有企业改革所应具备的市场条件,进而研究和探讨了在市场化改革过程中,国有资本适宜退出的行业领域,国有资本退出的模式及各自的优劣,以及国有资本退出可能会出现的问题,并提出了相应的解决办法。     

运用可拓方法对上市公司风险的预警

本文利用可拓学基本理论,实现定性与定量的结合,通过上市公司财务数据的检验,建立了有效的上市公司风险预警模型,能比较准确判断上市公司风险程度,可为各方交易主体的决策提供依据。     

企业转型的内涵研究

本文对企业转型概念进行整合集成,指出企业转型内生、外生内涵属性.参照生命基因的DNA分子结构,构建了企业要素集成模型,从机理上揭示了企业转型的内涵.     

多Agent的股票市场建模中的技术问题分析

传统金融理论一直强调以线性、均衡的思维、标准计量型优化求解为主要特征,但难以捕捉市场中投资者复杂的学习行为及市场的动力行为,也难以揭示新兴市场的运行规律,而将多Agent技术引入到金融市场研究中,可以放开理性、均衡思想的束缚,并且化解数学模型对假设条件的苛刻要求.基于多Agent的股票市场建模研究作为新兴的领域,虽然在过去的二十多年中取得了显著的研究成果,但是目前仍然面临着对Agent抽象、分类、进化和结构模型设计等诸多急需解决的问题,根据股票市场的结构特征和投资者认知特征,借助复杂自适应系统的方法论和借鉴行为金融学的研究成果将有助于对此类问题的解决.