跨文化生存影响青年价值体系的总体模式

一、跨文化生在形成的精神空间“三资”企业对青年价值观的影响，是通过“三资”企业组织、运作和管理背后体现的价值特征来实现的，英格尔斯把现代企业活动与组织的某些特征对工人工作价值观所构成的影响背景，称作为“有力环境”（包括技术约束、客观的生产标准、严格的可获利性等）。在“三资”企业中，对于青年的价值观来说，这部分的影响背景是主要的但不是全部的。我们的实证研究表明，首先，构成对“三资”企业青年价值观主要影响的企业管理和文化因素，包括企业组织与制度，企业活动与运作，企业文化与价值观三个方面。企业组织与制…     

现代企业是青年获得现代性的第二课堂

现代大工业生产中 ,企业的技术准则 ,生产的客观标准 ,赢利的严格要求 ,精细的分工和操作管理 ,客观公正的奖惩标准等等 ,都赋予企业一种坚定而有力的性质 ,它要求员工去适应它 ,而不是去迁就员工。因此 ,美国著名社会学家英格尔斯把工厂说成是促进人的现代化的学校 ,认为工厂经历使员工形成许多现代性价值理念 ,如对新生事物和社会变革的接纳 ,个人和社会效能感的提高 ,计划性、时间感和合作意识的形成等等。如果学校是青年获得现代性的第一课堂 ,那现代企业就是人现代化的第二课堂。那么青年在三资企业的工作中是如何获得现代性的呢？一、…     

中国高等教育捐赠收入影响因素分析

文章首先分析我国高等教育获取捐赠的现状，之后构建高等教育校友捐赠的影响因素模型，加权最小二乘实证结果显示，大学的综合声誉、造富能力和成立基金会显著促进了捐赠，综合声誉提高1％，捐赠上升0．56％；造富能力提高1％，捐赠上升0．59％；成立基金会，捐赠上升0．17％。高校的区位影响了校友捐赠，处于西部有碍捐赠的获取。     

“三资”企业青年的国家观

自古以来，中国人特别是知识分子“天下兴亡，匹夫有责”的传统价值观渊源流长，对国家民族、社会的感受认识、价值取向在一个人的价值观念体系中占据最高地位。如下调查资料显示出“三资”企业青年的国家观的实际状况。一、国家观的总体描述“三资”企业青年中，爱国意识、“民族复兴”价值观占了主流，大部分青年认为“中华民族不久将来定会强盛”。我们调查发现，在涉及中国传统文化价值观方面，78．9％的人对此有相当程度的认同感，认为传统文化可与现代社会相融合；有力．0％的人反对“中国人的价值观念应向西方看齐”，80．1％的人认…     

“三资“企业青年的网上生活

目前我国互联网用户已近千万户 ,其中 ,超过七成的是年轻“白领”。而在这些年轻“白领”中 ,“三资”企业青年占了相当一部分。不同“三资”企业 ,网络应用情况有很大差别 ,青年对网络影响的感受程度也有很大差异。为了更透彻地理解这种影响 ,我们下面的分析和讨论主要围绕网络应用普及程度较高的“三资”企业。一、互联网与工作ＬＣＪ是广州某美资跨国公司的人力资源部经理 ,该公司的内部网络非常完善。“网络在我们公司的工作中非常重要 ,现在如果离开网络 ,我们就没有办法工作。网络在我们公司的沟通中有这么几个作用 :第一 ,信息分享 ,…     

以良好的校园文化塑造研究生健全人格

人格塑造对于研究生的健康成长、成才意义重大。研究生人格塑造需要良好的校园文化氛围。校园文化建设从结构上讲包括物质、制度、精神三个层面,这三个层面与研究生健全人格的培育均密不可分。道德是人才素质的核心,在校园文化建设中,要牢牢把握这个核心,从“德”、“才”、“识”、“养”四个方面来实现研究生人格的养成。