事业单位人力资源绩效考核浅议

事业单位人力资源管理的主要方式转变为实行聘任制和招聘制，绩效考核工作为这一制度的实施起着极其重要的作用。有效的绩效考核，变人力资源为人才开发，可以调动职工的积极陛、促进职工提高素质，保证事业单位经营管理目标的实现。     

关于高校内部会计控制制度的思考

内部控制制度是企业、事业等经济组织自我调节、自我约束的内在机制,在组织管理的系统中具有举足轻重的作用。内部控制制度的及时建立和正确实施,是企业生产经营成败的关键。因此,一个良性运行的组织机构应建立和完善内部控制制度,并强化这一制度的全面实施。在内部控制制度中,会计控制是其中～个重要的内容。内部会计控制是指单位为了提高会计信息质量,     

论人事晋升激励的作用及误区

本文分析了职务晋升作为人力资源管理中的激励措施的积极作用与负面效果，提出了通过晋升决策的公正原则、人才选拔的战略眼光及人才储备作用来消除晋升可能带来的消极影响的重要措施。     

加强企业人力资源的管理与开发

人力资源的管理与开发,是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题。一方面,企业的发展亟需有用的人才,另一方面,企业的现状又往往留不住人才,本文通过对人力资源管理的新理念、人才培养、人才开发和利用几个方面的阐述,提出了用人才和留人才的几点看法。