人事争议促裁:人事工作的崭新领域

人事争议仲裁是人事管理法制化和深化人事制度改革的迫切要求,也是一项为社会关注的工作。推行国家公务员制度、事业单位人事制度改革、辞职辞退制度以及人才市场建设等,都需要尽快建立人事争议仲裁制度。全面推进人事争议仲裁工作是一项刻不容缓的任务。我省人事争议仲...     

加强学习和研究 实施人才战——在河南省人才战略研讨会上的讲话

在大家的共同努力下，历时两天的人才战略研讨会圆满完成了任务。这次人才战略研讨会是在党的十五届五中全会提出“实施人才战略”的大背景下，继今年５月北京亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议、人事部举办“人才战略研讨会”之后召开的，是在河南省党的七次代表大会之后人事部门召开的一次重要的研讨会，这也是全省人事部门紧紧围绕河南省“十五”计划和省七次党代会确定的经济社会发展战略和目标，为经济建设搞好服务的一种具体体现。研讨会上，省委常委、副省长王明义同志作重要讲话，省政府副秘书长杜冠章也讲了话，王菊梅厅长作了…     

人事工作要不断总结创新

新的世纪，面对新形势、新任务，人事工作者必须不断总结和创新。要自觉做到“爱、实、严、创、法”这五个字。只有念好这“五字经”，才能干好人事工作，上新台阶，开创新局面。 　　爱，就是爱岗敬业，以高度的责任感和积极性投身到人事工作中去。第一，要端正态度，不能“偏爱、溺爱”。要牢固树立为人民服务的宗旨意识，不要因为人事工作有一定权力和地位才爱，而要把人事工作作为一项与人民群众的利益息息相关的事业来爱，更好地为人民服务。第二，要爱学习，爱思考，熟悉和精通人事业务。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平人事…     

认真贯彻《国家公务员暂行条例》建立和完善国家公务员制度

认真贯彻《国家公务员暂行条例》建立和完善国家公务员制度河南省人事厅副厅长刘连超１９９３年８月１４日，李鹏总理签署颁布了《国家公务员暂行条例》（以下简称条例），并从当年１０月１日起实施。条例是我国建国以来第一部人事管理方面的综合性法规，是建立和完善我国...     

人事工作要与时俱进

党的十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一道，确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了我们党指导思想的又一次与时俱进。把“三个代表”重要思想贯彻落实到人事工作中，最根本的是要把人事工作放到全省工作的大局中去思考，抓住本世纪头二十年的重要战略机遇期，坚持以     

基于多层次视角的客户卷入动态模型

客户是组织外部知识的载体。通过引入客户的外部信息,有利于降低决策的风险和提高组织的绩效。客户卷入组织的程度分为低度卷入、中度卷入和高度卷入,组织对客户知识的吸收也分为个体层面、团队层面和组织层面三个层面,通过这三个层面的模仿性学习和创新性学习,有利于提高组织的个体绩效、团队绩效和组织绩效。文章将这些变量整合进一个模型进行分析,从多层次视角提出了客户卷入动态模型,从理论上对各变量之间的关系进行了论述。