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我国加入WTO后,所处的商业环境发生根本的变化,国内企业不仅面临更大的3C(Customer、Competition、Change)挑战,同时也将更真切地感受到环境的瞬息万变。在这种激烈变化的环境中,如何获得、保持竞争优势,成为一个企业求生存与发展的关键问题。越来越多的企业认识到了传统的人事管理已经成为企业谋取竞争优势的障碍,因此将人力资源管理作为获得竞争优势的来源。 相似文献
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一、当前我国企业在薪酬管理中存在的主要问题(一)薪酬的内部不均衡内部不均衡,表现为薪酬差距过大或过小。研究发现:人们关心薪资差别的程度甚于关心薪资的绝对水平。在市场经济条件下,“平均主义”和“大锅饭”已经没有立足之地。更多的人要 相似文献
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