高校人事统计工作与现代人力资源管理

随着社会主义市场经济的发展和高等教育的进一步市场化,高等院校传统的人事管理必然被现代人力资源管理所取代。实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变,尽快建立高校现代人力资源管理模式,需要以详实、科学、时效的统计信息为支撑和依据。一、现代人力资源管理迫切要求人事统计工作的发展人力资源是经济发展的主要因素,也是高校发展的主要资源,现代人力资源管理,将人视为一种有潜力的重要资源,强调人与事的统一,注重开发人的潜能和创造能力。当今世界综合国力的竞争,其实质是人才数量和质量的竞争。高校作为培养人才的摇篮,要想在日趋激…     

高校人事统计问题初探

高校人事统计的内容十分广泛,包括干部统计、工作人员工资统计、职工人数统计和工资总额统计等,现就干部、工资年报统计工作中出现的问题,在这里撷取其中若干加以分析,对于提高高校人事统计数据质量,做好人事统计工作,是有重要意义的.     

电子商务对现代企业的影响

电子商务的出现,对现代企业产生了巨大的影响.它从多个方面影响着现代企业的发展.其中即有机遇也有挑战.文章将从企业成本、管理模式、核心竞争力等方面阐述电子商务的影响.     

基于党建引领的材料力学课程思政改革探索与实践

如何根据教育部印发的《高等学校课程思政建设指导纲要》要求，在有限的学时内结合课程内容开展思政教育是当前课程教学研究的难点问题。此外，当前高校绝大多数课程思政由任课教师离散建设，思政主体与党的建设脱离，没有发挥基层党组织在课程思政建设大任务下的坚固堡垒作用，这势必影响课程思政育人成效。基于“材料力学”国家级一流本科课程，教学团队构建“课程思政=党建引领+思政教师+专业内容+思政元素+学生”的课程思政工作模式，突出四大着力点，从工作模式上保证党对课程思政建设的统一领导，从课程思政源头上保证思政体系的科学合理性，从教师队伍上锻造落实立德树人根本任务的坚定执行者，从课堂教学上保证思政效果落地生根。教学模式具备可推广、可复制性，为各类工科课程提供可借鉴的思路。     

高校工资分配制度改革探讨

我国高校现行的工资制度经历了长期的历史发展过程,发挥过应有的积极作用。但随着社会主义市场经济体制的建立和完善,它势必面临严峻的改革挑战。为此,就其改革的必要性和设想进行了初步探讨。     

知识经济时代对统计工作者的要求

作为一个统计工作者,面对知识经济的到来和日益复杂多变的经济环境,如何应对压力和冲击,以及在这种新形势新任务下带来的新要求和新挑战,能否有效发挥统计工作的职能,这无疑是给现代统计工作者提出了一个重要而又紧迫的问题.