防止出现“短期”干部

乡镇干部不到届或任期未满便予以调整，弊多利少：一是容易使乡镇干部滋生临时思想，出现“半年看、半年干，一年之后继续转”的现象。表现在工作上就是得过且过，应付了事，不利于工作的开展。二是容易造成决策上的断层和短期行为。每届领导班子在任期内，往往要抓些所谓的“大手笔”，上些大项目、大工程，但由于调动频繁，在任期内大多数不能全部完成，而一走了之，继任领导又不愿收拾旧摊子，结果产生了一批半拉子工程和马拉松工程，给国家和集体造成巨大损失。三是影响农村干部队伍的稳定。新调整的乡镇领导班子，往往也对农村和基层部…     

“末位淘汰”当慎行

当前,有的地方和单位在推进改革过程中,热衷于搞“末位淘汰”,此举虽然在一定程度上可起到激励鞭策作用,但却并非包治百病的灵丹妙药,不宜照抄照搬、广泛提倡,否则会误人子弟,殃及无辜。 世界上的事物千差万别,单位与单     

大中专毕业生继续教育工作的思考

大中专毕业生是补充干部队伍的主要来源,大中专毕业生素质的提高,直接关系到整个干部队伍素质的高低。如何认真做好大中专毕业生的继续教育工作,使其尽快成长为合格的专业技术人才和管理人才,已成为一项迫切的任务并显得尤为重要。 一、搞好岗前培训和见习期的管理,是培养教育毕业生的重要环节 毕业生到工作单位后,必然产生各种想法。因此,针对毕业生的思想状况和工作需要,运用多种形式、多种规格的培训手段进行岗前培训。培训期间,应特别注意教育和动员毕业生服从组织分配,到基层去,到工作最需要的地方去。通过培训,使毕业生在…     

乡镇机关人员精简分流应把握五个要点

一要找准出发点。乡镇人员精简分流,必须从维护农村、改革、发展和稳定的大局出发,稳步推进。精简分流牵涉到机关干部的切身利益,是多年来想要解决而未解决的问题,矛盾很多,阻力很大,稍有不慎,就会引发矛盾,影响农村稳定和改革、发展的进程。因此,在做这项工作时...     

加强新形势下的继续教育工作

为进一步适应市场经济发展以人才的需求,蓬莱市立足本地实际,加强新形势下的继续教育工作,多渠道、多层次、多形式地培养不同层次、不同学科领域专业人才和跨世纪学术、技术带头人,取得了良好的效果。一、立足实际,加强各类适用型人才的培养1.从本地资源优势出发,开展多种形式的继续教育。一是适应海洋经济发展的需要,通过聘请海洋大学专家、教授和充分利用本市水产学校等途径,对海洋工作人员进行各种形式的轮训。二是适应旅游服务业发展