河南高新技术企业成长的现状与对策

文章利用统计年鉴面板数据,首先分析河南高新技术企业近年来总体成长状况,并在企业规模、科技资源投入、创新能力和国际竞争力等方面与江苏、湖北和陕西等省进行了比较。     

老总“卧底”偷技与人事风险的防范

一、案例内容 Y市FB电子科技有限公司总经理马某为了获得同行的技术秘密，竟然隐瞒身份去当“卧底”。深圳市龙岗区人民法院以侵犯商业秘密罪，一审判处马某有期徒刑7个月。     

一场由计件制工资引发的危机

案例内容 W公司是一家主要为一汽、东风、上海大众等汽车制造企业配套生产汽车零部件的企业。1998年在机械加工岗位实行了计件工资制，由于产品的型号变化比较少。为少品种、大批量生产，工人的收入就是单纯的计件工资，即每个零件的加工费（单件工资）乘以生产出的合格零件数量。单件工资标准从实行以来就一直没有调整过。     

河南利用外商直接投资促进产业结构调整的问题与对策——从产业导向政策视角的研究

河南省作为中国人口大省、第一农业大省和重要的经济大省、新兴工业大省，改革开放以来经济社会得到快速发展，2010年GDP达到22942．68亿元，位居中部地区首位、中国第5位。但也要看到，河南省经济的高速增长主要沿用传统的经济发展方式，产业结构不优的问题较为突出。与此同时，近年来河南省引进外资急剧增加，2010年达到62.47亿美元。     

统计数据联网直报实施中的问题与对策

统计联网直报是通过计算机网络和统计管理信息系统实现统计报表网上直接上报汇总的填报方式.实行统计联网直报是运用现代网络技术实现信息采集、报送和发布的一次重大改革.将彻底改变过去统计报表通过纸介质传递、逐级上报汇总的方式.在实施这一改革过程中,依然存在一系列问题值得深入研究.     

高校思想政治教育的知行关系问题探讨

在高校思想政治教育的诸多关系中,知行关系是重要关系之一。知行关系突出体现了思想政治教育的两重属性:自然属性和社会属性。知行关系不只是知和行两个要素,而是"知""情""意""行"四个要素。思想政治教育不是单纯的认知转化和知能转化,而是需要经过从认知转化到知能转化再到知行转化的多项转化过程。思想政治教育也不仅只是达到个人行为的知行合一,还要实现个人与社会行为的知行合一。     

论节约型社会下企业节约人力资源的策略

建设节约型社会已成为当今时代的主旋律，企业除了节约能源、原材料等自然资源，也要节约人力资源，改善人力资源结构和存量、提高开发使用效率。有些人认为我国人口众多、劳动力资源丰富而且成本低，用不着节约，劳动密集型企业对解决当前就业问题还有一定的帮助。但是从多个角度来分析，得出结论：我国节约人力资源不仅是需要，而且是必须和紧迫的。[第一段]     

员工招聘中的软硬条件分析与对策

一、对招聘中软条件和硬条件的分析招聘是企业向社会采购人力资源的质量检验环节,检验的标准中有硬条件和软条件。所谓硬条件就是指有明确衡量物的各种条件,如: