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组织学习机制:基于知识流模型的分析 总被引:1,自引:0,他引:1
当组织学习被视为一种知识创造的过程,则基于知识范式的组织学习过程模型,比较能够揭示组织学习的内在机制.基于知识流的组织学习模型表明,组织学习过程存在两个方向的知识流动,即知识创造过程的流动和组织不同层面的知识交流. 相似文献
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员工的知识共享行为有助于增强企业创新能力,创业型领导作为创业创新背景下企业机会开发和变革创新的有效领导力,对员工知识共享产生重要的影响。基于工作要求-资源模型,从工作压力视角探究创业型领导影响员工知识共享的传导机制及边界条件。通过322位长三角地区企业员工的问卷调查,研究发现:创业型领导直接促进员工的知识共享,并通过挑战性-阻碍性压力的中介作用间接推动员工知识共享;其中,创业型领导正向预测挑战性压力、负向影响阻碍性压力,而挑战性压力与阻碍性压力分别促进和抑制员工知识共享;此外,情绪调节在挑战性-阻碍性压力与员工知识共享关系中发挥调节作用。 相似文献
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国外心理教育的发展对我国当前心理教育的启示 总被引:7,自引:0,他引:7
易凌峰 《西南大学学报(社会科学版)》2000,26(4)
从国外心理教育的发展来看 ,社会的需要推动心理教育过去、现在和未来的发展 ,因此 ,当前心理教育应成为学校和政府行为 ,加强学校心理学服务机构建设、心理教育专业人员培养和课程建设具有重要的现实意义。 相似文献
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学生场认知方式与教学策略 总被引:5,自引:0,他引:5
易凌峰 《西南大学学报(社会科学版)》1997,(4)
科学的学业评定,既应根据场认知方式测验判断学生不同的认知方式,从而预测学生学业的优劣;又应从场认知方式的差异出发,解释学业成绩差异的原因。因此,场独立性依存性认知方式的差异,应成为学生学业成绩评价中一个不可忽略的重要因素 相似文献
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<正>今年不断发生的员工跳楼自杀,一次次把富士康科技集团推到舆论的风口浪尖,对不断增多的跳楼事件,富士康曾采取不同的方案来加以应对。例如,请和尚道士来施法念经、为员工宿舍拉防护网、请心理医生为员工解答心理问题等,可以看到,解决方案正一步步深入到企业管理的人性层面。 相似文献
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