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高绩效员工不仅能给企业带来巨大的经营业绩,还能为团队带来良好的示范效应,为此,越来越多的公司领导开始重视对内部优秀人才的管理,通过采取岗位晋升、领导力开发、弹性工作制、内部轮岗锻炼等人力资源开发项目,专门培养这些人才。遗憾的是,据调查发现,大多数人力资源开发项目并没有获得预期效果,被认为是最有培养潜力的员工,有接近一半不能胜任新岗位,相反,这些优秀员工的离职率越来越高。为什么企业重视人才培养却又遭遇人才流失?笔者在调研的基础上,总结出企业在人才培养方面存在的若干误区,并就如何 相似文献
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一、产品特点 由红外线遥控器操作,带自动回收系统,无需频繁捡球,并且可以发各种转球、推挡球及多种战术球的组合,还可以计时计数。可以根据不同需求,选择不同难度,集健身娱乐等多功能于一体。 二、市场分析 乒乓球运动深受人们喜爱。据统计,目前我国参加业余体校训练的少年乒乓球运动员就有3万多人,而经 相似文献
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品牌是现代企业的无形资产之一，是核心竞争力的重要组成部分，是投资智慧的结晶。著名品牌商品往往使消费者对生产该产品的企业产生好感，促进对企业的其他产品产生认同，从而产生诱导性购买行为。商标，作为品牌发展的基础，是企业生存和发展的经济纽带，已成为现代企业走向市场的“护身符”。众所周知，商界有这么一种说法，如果可口可乐公司所有工厂一夜间全部焚于大火， 相似文献
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