人力资源管理的选育用留

所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。随着"知识经济"时代的到来,人力资源管理因与人的密切联系使其重要性日显突出。应该看到,企业管理已经从强调对物的管理转向对人的管理,这是竞争加剧的结果。无论是管理领域的扩大,还是现有管理的提升,人力资源是基础、是前提、是根本。     

城市化进程中的耕地保护问题研究

近年来,随着我国城市化进程的不断加快,大量的城郊农地转为城市建设用地使用,给我国的耕地保护工作带来了严峻的考验。耕地数量的逐年锐减,已成为影响我国社会稳定的重要因素。本文旨在通过深入分析我国耕地保护工作中存在的问题之因,探索耕地保护之策,促进社会的稳定发展。     

爱好是创业的最大本钱

郭信梅,原是某大学的实验员,2000年下岗。在家待了没多长时间,郭信梅就靠自己的一技之长——织毛衣,在展览馆开了一家名为馨香湾的服装店,生意相当不错。就这样,靠卖自己亲手设计缝织的毛衣,郭信梅闯出了自己人生的新天地。她觉得,爱好是自己创业的最大资本。     

自恋:牛虻的情感症候阐释

牛虻与父亲、爱人、情人之间近乎谜一般的情感纠葛长期以来一直令人感到费解,一旦我们将其诉诸精神分析,就会发现这一现象产生的根源实际来是牛虻自恋的病态心理。牛虻的自恋起源于对密友的依恋以及对密友的背叛。其症候的表现主要可概括为:向外界输出力比多极为困难,执迷追寻或重构完美的自我幻象和缺乏基本的共情能力三个方面。     

创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探析

现代意义上的企业管理基本上转入了以人力资源管理为核心的发展模式,摆脱了传统的企业管理对与设备和资金重点关照管理体系的束缚,逐渐走向创新型发展道路。人力资源是企业发展的核心力量,创新是企业竞争力提升的基本保障,将创新战略引入到人力资源管理实践中能够将人力资源的作用发挥至最大化,在实现经济价值的同时,创造巨大的社会效益,取得核心竞争力方面的绝对优势。本文在实践的基础上对创新战略导向下的人力资源管理进行了深入的研究,探讨了其实践内涵以及发展策略。     

课程建设要实现“集约式”发展

我认同社区教育课程建设要提高针对性、有效性的提法,但存在的主要问题是：社区教育课程处于“粗放式”状态,即注重课程量的扩张,忽视课程质的提升,课程资源整合力度不够,课程在设置上趋同化倾向严重,课程资源分散,浪费大。     

我国古代有关统计的法制

我国历代统治阶级,都把统计当作国家管理的一个重要工具,把建立和健全经济法制当作实行经济专制的一种重要手段。为了维护统治阶级的经济政治利益,从春秋时代起,统计就逐步与国家的经济法制联系起来。到了秦汉,有关统计方面的法制已具一定规模,以后历代封建王朝,又进一步有所发展。这里应该说明,我国古代的统计核算是同会计核算、业务核算分不开的。 我国古代有关统计方面法制的内容,主要有三个方面:     

基于双重信息非对称的排污权交易机制与最优环境政策设计

论文构建减排成本与排污双重信息非对称的污染物总量控制排污权交易机制设计模型，讨论排污权交易机制及最优的环境政策设计。研究结论表明：当排污权二级市场交易价格与排污税之和小于等于排污企业谎报惩罚成本时，排污企业自愿守法排污时的机制设计结果是最优的；当排污权二级市场交易价格与排污税之和大于排污企业谎报惩罚成本时，政府迫使排污企业守法时的机制设计结果是最优的。为迫使排污企业守法排放，一方面政府可选择一个最优的违法排污惩罚力度与监管相结合，最优违法排污惩罚力度受惩罚成本、监管力度等因素影响；另一方面，政府可采取措施降低单位监管成本。本研究为双重信息不对称情形下，排污权交易机制及环境政策设计提供了理论依据。     

论法院变更起诉罪名的合理性及完善措施

对法院变更起诉罪名的限制大体上分为实体限制模式和程序限制模式两种.我国目前在司法实践中虽然允许法院变更起诉罪名,但缺乏明确的立法规定.因此,可以结合当事人主义的诉因制度和职权主义的"告知-防御"程序,对我国法院变更起诉罪名进行相应地完善,以确保刑事诉讼目的的实现.