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1.
2.
3.
李惠 《延安大学学报(社会科学版)》2011,33(4):84-87
唐代的盛世局面孕育了士人们高度的自信与激昂豪放的情怀,但唐代士人并非一味地激昂豪放,他们的精神世界是丰富多元的,即使是边塞诗人也不例外,在他们激昂豪放情怀的背后潜藏着一种颇为细腻内敛的婉约情怀,愁思袅袅的惜别柔情、难以割舍的故园情怀、生命易逝的忧患意识。 相似文献
4.
5.
安乐死社会伦理探析 总被引:9,自引:0,他引:9
李惠 《上海大学学报(社会科学版)》2004,11(2):52-57
安乐死是一种优化的死亡状态,其本质是保证死亡的质量,而不是决定人的生与死。实行安乐死符合现代人道主义,是对患者的尊重,并不影响现代医学的发展,不是对社会责任的否认,具有现代社会价值。在讨论安乐死时应该注意理性与情感关系问题。选择安乐死不是一种义务,提倡安乐死不是轻视生命。安乐死合法化是一件十分复杂而慎重的事情。 相似文献
6.
李惠 《西南农业大学学报(社会科学版)》2007,5(4):185-188
培养知识丰富、结构合理、学有所长的高素质人才,是高等学校的目标和任务。构建融人文精神和科学精神的文化素质教育课程体系,是高等学校人才培养模式改革的重要内容,更是提高文化素质教育的主要途径。综合大学应当从自身的学科优势出发,建构具有学校特色的文化素质教育课程体系,是保证文化素质教育质量的关键。文中主要以西南大学为例,从探讨综合大学文化素质教育课程体系建构的原则、内容及其保障措施等方面探讨如何提高文化素质教育质量。 相似文献
7.
高等学校校庆具有总结办学经验、凝练办学理念、整合办学资源、探索高等教育改革与发展方向的重要意义,校庆档案是学校宝贵的文化财富,应遵循校庆档案产生的规律和特点,把握主动性、时效性、整体性原则,切实做好校庆档案征集整理工作。 相似文献
8.
9.
人事争议裁决是由人才流动争议裁决发展而来的。随着人事制度改革的不断深入,人才与单位之间的争议已不仅仅局限于流动问题,争议的问题越来越多,范围越来越广,因而,人事争议裁决制度应运而生。人事争议裁决制度是现代人事制度的重要组成部分。一般来说,现代人事制度包括人事政策法规的制定、人事政策法规的执行以及对违反政策法规的纠正三大基本部分。人事争议裁决作为监督纠错环节的重要内容,对于保证法规政策的贯彻执行和依法行政原则的落实,具有重大意义。人事争议裁决制度是衡量人事制度现代化、法治化程序高低的一个重要方面,… 相似文献
10.
高校如何在[人才战]中取胜? 总被引:2,自引:0,他引:2
一、如何看待我们所做的和要做的事情? 从80年代末“搞原子弹的不如卖茶叶蛋的”民谚的流行,到今天知识的升值,人才的被争抢乃至“知本家”概念的出现,我们不会不感悟到,我们所处的时代是一个发展不可预知,竞争日趋激烈、不进则退的变革时代——机遇与挑战并存。 上海高校的发展亦正处在这样一个新的形势下。教师队伍建设作为事关大局的战略性、基础性工程、作为落实教育优先发展的战略方针、实施科教兴 相似文献