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由调研不难发现,旅行社人才流失的原因主要为:
(一)行业发展现状的制约。我国旅游业虽然发展迅猛、业绩惊人,但仍处于低端竞争状态,主要是以量取胜。近年来,虽然政府出台了相当多的政策来引导旅行社发展,但对旅行社从业人员的保护却远远没有跟上。目前,旅行社企业数量众多、鱼龙混杂,陷入了恶性竞争的漩涡,致使企业利润下降,导致旅行社从业人员待遇直线下降。 相似文献
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