领导风格和企业文化结构关系的实证研究

本文采用调查问卷研究领导风格与企业文化之间的关系,在领导风格方面得到5个因素即魅力领导、个性化关怀、智力激励、权宜奖励、例外管理,在企业文化方面得到4个因素即革新沟通、凝聚信仰、工作挑战、矛盾隔阂,研究了国内企业领导风格和企业文化的结构关系并与国外研究成果作了对比。     

基于交货时间不确定性的二阶供应链决策模型研究

在以供应链为主体的竞争中,很多行业的分销商占据越来越重要的位置.本文通过建立一个以分销商为方,制造商从方的Stackelberg博弈二阶供应链模型,比较分析在分散决策与集中决策时的收益,得出制造商、分销商在交货响应时间不确定情况下的集中决策模式要优于分散决策模式;并得出在两种决策模式下最优的响应时间以及产品价格.     

考虑质量水平影响的供应链利润模型研究

引入前人提出的质量预防水平和质量检测水平的概念,拓展质量损失与质量水平的函数关系,建立了一个制造商和一个销售商构成的二级供应链的利润模型.发现各自承担损失的策略不能同时实现局部最优和全局最优情况.从而设计出分摊策略,实现了这一目标.最后,通过算例证明了这一结论.     

工商管理专业人才培养模式改革的调查研究

本文通过对工商管理专业人才培养模式改革的问卷进行分析,了解学生在工商管理专业的培养模式、教学方法和课程设置的真实感受、意见和建议,提出工商管理专业人才培养模式改革的建议.     

面向21世纪管理人才培养模式探讨

本文对我国改革开放以来各阶段管理人才的培养模式进行了分析。面对 2 1世纪对管理人才的要求 ,从管理人才应具备的素质、教学方法等方面 ,对 2 1世纪管理人才培养模式从多方面进行探讨 ,并提出管理人才培养模式     

工商管理专业人才培养模式改革的调查问卷分析

本文通过对工商管理专业人才培养模式改革的问卷进行分析 ,了解学生在工商管理专业的培养模式、教学方法和课程设置的真实感受、意见和建议 ,提出工商管理专业人才培养模式改革的建议