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<正>人力资源绩效管理是事业单位管理的重点所在,在体系构建中需要兼顾到各个方面,并在现有基础上进行人力资源绩效管理方案的更新和完善,使其适应事业单位当前管理的基本要求。在实际管理中涉及到绩效管理的目标、人力资源绩效指标以及人力资源绩效培训等各个方面,本次研究将以影响人力资源绩效管理的因素为基础,对事业单位如何构建人力资源绩效管理体系进行进一步的分析。 相似文献
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